米べいマクドナルド、ＤＥＩ施策しさくの一部いちぶを終了しゅうりょう

米べいマクドナルドは６日むいか、従業員じゅうぎょういんの多様性たようせいなどを推進すいしんする「ＤＥＩ（多様性たようせい、公平性こうへいせい、包摂性ほうせつせい）」施策しさくの一部いちぶを取とりやめる方針ほうしんを明あきらかにした。アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置せっきょくてきさべつぜせいそち）を違憲いけんとする米最高裁べいさいこうさいの判断はんだんや、ＤＥＩプログラムへの保守派ほしゅはの反発はんぱつを受うけ、企業きぎょうは多様性たようせいに関かんする公約こうやくの見直みなおしを迫せまられている。

マクドナルドは声明せいめいで、サプライヤー（供給業者きょうきゅうぎょうしゃ）に特定とくていのＤＥＩ目標もくひょうの必達ひったつを求もとめることを含ふくめ、多様性たようせいを巡めぐる特定とくていの目標もくひょうを取とりやめると表明ひょうめいした。企業きぎょうの多様性たようせいを測定そくていする外部調査がいぶちょうさへの参加さんかも中止ちゅうしする。

また、多様性たようせいチームの名称めいしょうを「グローバル包摂性ほうせつせいチーム」へ変更へんこうする。これは多様性たようせいを巡めぐる公約こうやくを後退こうたいさせた他ほかの多おおくの企業きぎょうの間あいだで共通きょうつうする慣行かんこうだ。

マクドナルドは声明せいめいで「包摂性ほうせつせいを巡めぐる当社とうしゃの価値観かちかんに照てらすと、今回こんかいの名称変更めいしょうへんこうはよりマクドナルドにふさわしく、我われわれ々のチームの仕事しごとと親和性しんわせいが高たかい」としている。

ただしマクドナルドによれば、従業員じゅうぎょういんの多様性たようせいを維持いじするという会社かいしゃのミッションを放棄ほうきするわけではない。職場しょくばや部門ぶもんをまたいだ包摂性ほうせつせいを促進そくしんする慣行かんこうについては引ひき続つづき支持しじする方針ほうしんで、多様性たようせいや包摂性ほうせつせいを巡めぐる施策しさくについて協議きょうぎするためサプライヤーやベンダーと協力きょうりょくしていくという。

声明せいめいでは「包摂性ほうせつせいに対たいするマクドナルドの立場たちばとコミットメントは揺ゆるぎない」とも述のべ、「創業以来そうぎょういらい、当社とうしゃは我われわれ々のビジネスの基礎きそはヒトだという理解りかいに誇ほこりを抱いだいてきた。フレッド・ターナーが述のべたように『我われわれ々はヒトで成なり立たっているビジネスだ。そのことを決けっして忘わすれてはならない』」と説明せつめいした。

マクドナルドによると、新あらたな方針ほうしんを決きめる要因よういんとなったのは、アファーマティブ・アクションを違憲いけんとした近年きんねんの最高裁判決さいこうさいはんけつや、多様性たようせいの取とり組くみを見直みなおしている他企業たきぎょうの動向どうこうだ。インターネット上じょうでの圧力あつりょくや法的ほうてきな脅おどし、顧客こきゃくの反対はんたいを受うけ、ウォルマートやフォード、ハーレーダビッドソン、ジョンディアを含ふくむ多おおくの企業きぎょうはＤＥＩ施策しさくの変更へんこうを迫せまられている。