News Up 電通でんつうを調査ちょうさの「かとく」とは

通常つうじょう、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんの仕事しごとは、賃金ちんぎん未払みはらいや労災ろうさい事故じこの調査ちょうさなど多岐たきにわたっていますが、「かとく」は長時間ちょうじかん労働ろうどうの問題もんだいを専門せんもんに扱あつかいます。調査ちょうさや違反いはんの立証りっしょうが難むずかしい、大手おおて企業きぎょうに狙ねらいを絞しぼって調査ちょうさするのが特徴とくちょうで、「ブラック企業きぎょう対策たいさくの切り札きりふだ」と期待きたいされています。

ブラック企業きぎょう対策たいさくの切り札きりふだ

「かとく」の正式せいしき名称めいしょうは「過重かじゅう労働ろうどう撲滅ぼくめつ特別とくべつ対策たいさく班はん」といいます。東京とうきょう労働ろうどう局きょくと大阪おおさか労働ろうどう局きょくに去年きょねん４月しがつに設もうけられ、ベテランの労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんが配置はいちされています。

通常つうじょう、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんの仕事しごとは、賃金ちんぎん未払みはらいや労災ろうさい事故じこの調査ちょうさなど多岐たきにわたっていますが、「かとく」は長時間ちょうじかん労働ろうどうの問題もんだいを専門せんもんに扱あつかいます。調査ちょうさや違反いはんの立証りっしょうが難むずかしい、大手おおて企業きぎょうに狙ねらいを絞しぼって調査ちょうさするのが特徴とくちょうで、「ブラック企業きぎょう対策たいさくの切り札きりふだ」と期待きたいされています。

強つよい調査ちょうさ権限けんげん

一般いっぱんにはあまり知しられていませんが、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんは企業きぎょうに対にたいして強つよい調査ちょうさ権限けんげんを持もっています。

企業きぎょうへの立ち入たちいり調査ちょうさは「臨検りんけん監督かんとく」といい、予告よこくなしに行おこなうことができます。調査ちょうさでは、企業きぎょうに対にたいして勤務きんむ記録きろくなどの提出ていしゅつを求もとめたり、人事じんじ担当たんとう者しゃや社員しゃいんを事情じじょう聴取ちょうしゅしたりします。調査ちょうさを拒否きょひした場合ばあい、罰則ばっそくがあるため、企業きぎょうは事実じじつ上じょう、拒否きょひできない仕組しくみです。

刑事けいじ事件じけんとして立件りっけんも

「かとく」は、強つよい調査ちょうさ権限けんげんを生いかして、大手おおて企業きぎょうの勤務きんむ実態じったいを詳くわしく調しらべ、違反いはんが見みつかった場合ばあいは是正ぜせい勧告かんこくを出だすほか、悪質あくしつなケースは積極せっきょく的てきに刑事けいじ事件じけんとして立件りっけんしています。

これまでに、全国ぜんこく展開てんかいする靴くつの販売はんばいチェーンやディスカウントストア、ファミリーレストランの運営うんえい会社かいしゃなど４よん社しゃが書類しょるい送検そうけんされています。

全国ぜんこくの体制たいせいも強化きょうか

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、今年度こんねんどから本省ほんしょうにも「過重かじゅう労働ろうどう撲滅ぼくめつ特別とくべつ対策たいさく班はん」という同おなじ名前なまえの専門せんもんの班はんを発足ほっそくさせました。さらに、全国ぜんこくすべての労働ろうどう局きょくに、長時間ちょうじかん労働ろうどうの問題もんだいを専門せんもんに担当たんとうする労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんを配置はいちしました。本省ほんしょうの特別とくべつ対策たいさく班はんが司令しれい塔とうとなって、取り締とりしまりの体制たいせいを強化きょうかしています。

「かとく」の発足ほっそくから１いち年ねん余あまり。その存在そんざいを強つよく意識いしきする企業きぎょうが増ふえているということで、抑止よくし力りょくになっているという評価ひょうかもあります。

一方いっぽうで、過労かろう死しや過労かろう自殺じさつで労災ろうさいが認みとめられた人ひとの数かずは、ここ数すう年ねん、毎年まいとし２に０ぜろ０ぜろ人にん前後ぜんごで推移すいいし、減へっていません。

過労かろう死しや違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうを減へらしていくことができるのか、「かとく」の真価しんかが問とわれています。