Japanese News: 働き方改革関連法案改正の要綱提示

働はたらき方かた改革かいかく関連かんれん法案ほうあん改正かいせいの要綱ようこう提示ていじ

Sep 9, 2017 05:09

Furigana

働はたらいた時間じかんではなく成果せいかで評価ひょうかするとして労働ろうどう時間じかんの規制きせいから外はずす「高度こうどプロフェッショナル制度せいど」について、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、健康けんこう確保かくほの措置そちを強化きょうかする内容ないようを盛り込もりこんだうえで時間じかん外がい労働ろうどうの上限じょうげん規制きせいを設もうける法律ほうりつの改正かいせい案あんと一いち本ほん化かした要綱ようこうをまとめました。働はたらき方かた改革かいかくの実現じつげんに向むけ厚生こうせい労働ろうどう省しょうは今月こんげつ中旬ちゅうじゅんにも議論ぎろんをまとめ、秋あきの臨時りんじ国会こっかいに法律ほうりつの改正かいせい案あんを提出ていしゅつする方針ほうしんです。８はち日にち、厚生こうせい労働ろうどう省しょうの審議しんぎ会かいでは８やっつの法律ほうりつの改正かいせい案あんからなる働はたらき方かた改革かいかくの関連かんれん法案ほうあんの要綱ようこうが示しめされこのうち労働ろうどう基準きじゅん法ほうでは時間じかん外がい労働ろうどうを最大さいだいでも年間ねんかんで７なな２に０ぜろ時間じかん以内いない、月つき１いち０ぜろ０ぜろ時間じかん未満みまんなどとするとしています。

また、働はたらいた時間じかんではなく成果せいかで評価ひょうかするとして労働ろうどう時間じかんの規制きせいから外はずす「高度こうどプロフェッショナル制度せいど」について労働ろうどう者しゃの健康けんこう確保かくほのため年間ねんかん１いち０ぜろ４よん日にち以上いじょうの休日きゅうじつに加くわえ、２に週間しゅうかんの連続れんぞく休暇きゅうかや臨時りんじの健康けんこう診断しんだんなどといった４よん種類しゅるいの取り組とりくみから労使ろうしが選えらんで実施じっしすることを義務ぎむづけるなどとしています。

このほかパートタイム労働ろうどう法ほうや労働ろうどう者しゃ派遣はけん法ほうなども改正かいせいし、正せい社員しゃいんと非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃの不合理ふごうりな待遇たいぐうの格差かくさをなくす「同一どういつ労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」の実現じつげんに向むけ、不合理ふごうりな待遇たいぐうの禁止きんしや待遇たいぐうの差さが出でる場合ばあいには企業きぎょうへの説明せつめい義務ぎむを課かしています。