“ウーバー”運営会社に配達員との団体交渉命じる労働委員会 - Easy News

料理りょうりのデリバリーを行おこなう「ウーバーイーツ」の配達はいたつ員いんが労働ろうどう組合くみあいを結成けっせいし、運営うんえい会社かいしゃに待遇たいぐうの改善かいぜんを求もとめたものの拒否きょひされたことについて、東京とうきょうの労働ろうどう委員いいん会かいは、配達はいたつ員いんも労働ろうどう組合くみあいを結成けっせいし団体だんたい交渉こうしょうができるとして、運営うんえい会社かいしゃに対にたいし、交渉こうしょうに応おうじるよう命めいじました。アプリなどを通をつうじて個人こじんで働はたらく配達員はいたついんの団体だんたい交渉こうしょうについて、判断はんだんが示しめされるのは初はじめてです。

ウーバーイーツの配達はいたつ員いんの一部いちぶで作つくる労働ろうどう組合くみあいは、一方いっぽう的てきに報酬ほうしゅうを引き下ひきさげられたなどとして、運営うんえい会社かいしゃに改善かいぜんを求もとめる団体だんたい交渉こうしょうを申し入もうしいれましたが、会社かいしゃ側がわは「配達員はいたついんは労働ろうどう者しゃにはあたらない」として拒否きょひしたため、2年ねん前まえ、東京とうきょうの労働ろうどう委員いいん会かいに救済きゅうさいを申し立もうしたてていました。

今回こんかいは、アプリを通をつうじて個人こじんで働はたらく配達員はいたついんが、ウーバーイーツの運営うんえい会社かいしゃとの関係かんけい上じょう、労働ろうどう組合くみあい法ほうで定さだめる労働ろうどう者しゃとして認みとめられるかが争あらそわれていました。

配達員はいたついん側がわの弁護士べんごしによりますと、東京とうきょうの労働ろうどう委員いいん会かいは25日にち、「配達員はいたついんは事業じぎょうの遂行すいこうに不可欠ふかけつな労働ろうどう力りょくだ。配達員はいたついんは働はたらく時間じかんや場所ばしょを選えらぶ自由じゆうがある一方いっぽうで、広ひろい意味いみで会社かいしゃの指揮しき監督かんとく下かに置おかれていて、労働ろうどう組合くみあい法ほう上じょうの労働ろうどう者しゃにあたる」などとして申し立もうしたてを認みとめ、運営うんえい会社かいしゃに対にたいし、交渉こうしょうに応おうじるよう命めいじました。

「ウーバーイーツ」は、スマートフォンのアプリを通をつうじて、レストランと配達員はいたついんを結むすぶ「プラットフォーム」と呼よばれる事業じぎょう形態けいたいですが、東京とうきょうの労働ろうどう委員いいん会かいによりますと、プラットフォームを利用りようして働はたらく配達員はいたついんの労働ろうどう組合くみあいの結成けっせいや団体だんたい交渉こうしょうが認みとめられるかについて判断はんだんが示しめされるのは今回こんかいが初はじめてだということです。

運営うんえい会社かいしゃ “独立どくりつした働はたらき方かた考慮こうりょしない判断はんだん誠まことに残念ざんねん”

「ウーバーイーツ」の運営うんえい会社かいしゃは「今回こんかいの判断はんだんは、配達はいたつパートナーが重視じゅうしするフレキシブルで独立どくりつした働はたらき方かたなどを十分じゅうぶんに考慮こうりょしないものであり、誠まことに残念ざんねんに思おもっております。再さい審査しんさの申し立もうしたてを含ふくめて、今後こんごの対応たいおうを検討けんとうしていきます。配達はいたつパートナーのご意見いけんに、引き続ひきつづき耳みみを傾かたむけていきます」とコメントしました。

配達はいたつ員いん労働ろうどう組合くみあい “働はたらき方かたは自由じゆうも不安ふあん決定けっていは力ちからになる”

配達はいたつ員いんの一部いちぶで作つくる労働ろうどう組合くみあい「ウーバーイーツユニオン」は会見かいけんを開ひらき、渡辺わたなべ雅史まさし執行しっこう委員いいん長ちょうは「ウーバーイーツの働はたらき方かたは自由じゆうではあるが、横よこのつながりなく不安ふあんだった。団体だんたい交渉こうしょうに応おうじないといけないという決定けっていが出でたことは、われわれの力ちからになると考かんがえている。ウーバー側がわとただ話し合はなしあいをしたい」と話はなしていました。

また、前ぜん執行しっこう委員いいん長ちょうの土屋つちや俊明としあきさんは「一方いっぽう的てきなシステム変更へんこうや報酬ほうしゅう体系たいけいの変更へんこうがあって、私わたしも含ふくめて配達はいたつ員いんが困こまっている。今回こんかいの命令めいれいが現状げんじょうを打開だかいすることにつながってほしい。この仕事しごとが嫌きらいだというわけではないので、話し合はなしあいでもっと良よくしていきたい」と話はなしていました。