会見かいけんの出席しゅっせき者しゃや概要がいようは明あきらかにされていませんが、事務所じむしょとして、性せい加害かがいを認みとめるかや、被害ひがい者しゃの救済きゅうさいに向むけた具体ぐたい策さく、それに、藤島ふじしまジュリー社長しゃちょうの進退しんたいを含ふくむ今後こんごの経営けいえい体制たいせいなどについてどのように説明せつめいするか注目ちゅうもくされます。

4年ねん前まえに死去しきょした、ジャニーズ事務所じむしょのジャニー喜多川きたがわ前ぜん社長しゃちょうによる性せい被害ひがいの訴うったえが相次あいついでいる問題もんだいをめぐり、外部がいぶの専門せんもん家かによる特別とくべつチームは先月せんげつ29日にち、調査ちょうさ報告ほうこく書しょを公表こうひょうし、前ぜん社長しゃちょうが多数たすうのデビュー前まえの10代だいを中心ちゅうしんとする少年しょうねんたち、ジャニーズJr.に対にたいし、長期ちょうき間かんにわたって広範こうはんに性せい加害かがいを繰り返くりかえしていた事実じじつが認みとめられたとしたうえで、再発さいはつ防止ぼうし策さくを示しめしました。

これを受うけ、ジャニーズ事務所じむしょは、この問題もんだいで初はじめてとなる記者きしゃ会見かいけんを7日にち午後ごご、都内とないで開ひらくことにしています。

会見かいけんでは事務所じむしょとして、性せい加害かがいを認みとめるかどうかや、被害ひがい者しゃの救済きゅうさいに向むけた具体ぐたい策さくをどのように説明せつめいするか注目ちゅうもくされます。

また、調査ちょうさ報告ほうこく書しょでは問題もんだいの背景はいけいのひとつに挙あげた、同族どうぞく経営けいえいの弊害へいがいを防止ぼうしするため前ぜん社長しゃちょうのめいである藤島ふじしまジュリー社長しゃちょうが辞任じにんすべきとしています。

会見かいけんの出席しゅっせき者しゃや概要がいようは明あきらかにされていませんが、藤島ふじしま社長しゃちょうが出席しゅっせきして、自身じしんの進退しんたいを含ふくむ今後こんごの事務所じむしょの経営けいえい体制たいせいなどについて自みずから説明せつめいするかどうかも焦点しょうてんとなっています。

【会見かいけんの注目ちゅうもく点てん】

ジャニーズ事務所じむしょの記者きしゃ会見かいけんで特とくに注目ちゅうもくされるのが、事務所じむしょとして性せい加害かがいを認みとめるかや、被害ひがい者しゃの救済きゅうさいに向むけた具体ぐたい策さく。そして藤島ふじしまジュリー社長しゃちょうの進退しんたいを含ふくむ今後こんごの体制たいせいです。

1.前ぜん社長しゃちょうの性せい加害かがい認みとめ 謝罪しゃざいするか

先月せんげつ29日にちの外部がいぶの専門せんもん家かによる特別とくべつチームの報告ほうこく書しょでは、事務所じむしょが再さい出発しゅっぱつを図はかる最初さいしょの1歩ほとしてジャニー前ぜん社長しゃちょうの性せい加害かがいが事実じじつであることを認みとめ、真摯しんしに謝罪しゃざいすることが不可欠ふかけつだと指摘してきしました。

事務所じむしょがことし5月つきに公開こうかいした動画どうがでは、藤島ふじしまジュリー社長しゃちょうが一連いちれんの性せい被害ひがいの告発こくはつについて前ぜん社長しゃちょうが亡なくなっているため個別こべつの告発こくはつ内容ないようが事実じじつか判断はんだんするのは容易よういではないという見解けんかいを示しめしていて、特別とくべつチームの報告ほうこく書しょを受うけ事務所じむしょとして前ぜん社長しゃちょうの性せい加害かがいを認みとめ、謝罪しゃざいするかどうかが注目ちゅうもくされます。

2.藤島ふじしま社長しゃちょうの進退しんたい 今後こんごの事務所じむしょ体制たいせいは

特別とくべつチームの報告ほうこく書しょでは、問題もんだいが起おきた背景はいけいのひとつに経営けいえい者しゃによる違法いほう行為こういなどが行おこなわれた場合ばあいに誰だれも止とめることができないという同族どうぞく経営けいえいの弊害へいがいなどを指摘してきし、解体かいたい的てき出直でなおしのため前ぜん社長しゃちょうのめいである藤島ふじしまジュリー社長しゃちょうは辞任じにんすべきとしています。

7日にちの会見かいけんでは藤島ふじしま社長しゃちょうの進退しんたいを含ふくむ今後こんごの事務所じむしょの体制たいせいについても示しめされる見通みとおしで、藤島ふじしま社長しゃちょうが辞任じにんした場合ばあいには誰だれが後任こうにんの社長しゃちょうとなるかが注目ちゅうもくされます。

さらに、前ぜん社長しゃちょうの名前なまえが入はいった現在げんざいの事務所じむしょの名称めいしょうを変更へんこうするかどうかや、藤島ふじしま社長しゃちょうが現在げんざい所有しょゆうしている事務所じむしょのすべての株かぶを手放てばなすかどうかなども焦点しょうてんとなっていて、今回こんかいの問題もんだいを受うけて事務所じむしょが変かわっていく姿勢しせいを示しめせるかが問とわれています。

3.被害ひがい者しゃの救済きゅうさい 具体ぐたい策さくは

特別とくべつチームの調査ちょうさ報告ほうこく書しょでは、前ぜん社長しゃちょうによる性せい加害かがいを受うけた被害ひがい者しゃに対にたいして、被害ひがい者しゃに真摯しんしに謝罪しゃざいし、すみやかに被害ひがい者しゃと対話たいわを開始かいししてその救済きゅうさいに乗り出のりだすべきであるとしたうえで、被害ひがい回復かいふくのための適正てきせいな補償ほしょうをする「被害ひがい者しゃ救済きゅうさい措置そち制度せいど」を直ただちに構築こうちくすべきと指摘してきしました。

7日にちの会見かいけんでは、前ぜん社長しゃちょうによる性せい加害かがいを受うけた被害ひがい者しゃを個別こべつに認定にんていしていく手続てつづきや、被害ひがい者しゃへの補償ほしょうの中身なかみなど、救済きゅうさいに向むけた具体ぐたい策さくがどこまで示しめされるかもポイントになります。

【当事者とうじしゃたちの思おもい】

ジャニーズ事務所じむしょの会見かいけんを前まえに、前ぜん社長しゃちょうから性せい被害ひがいを受うけたと訴うったえる元もとタレントたちからは、事務所じむしょとして性せい加害かがいを認みとめて謝罪しゃざいし、しっかり向き合むきあって欲ほしいという声こえが聞きかれました。

そのひとり、大島おおしま幸広ゆきひろさんは中学ちゅうがく2年生ねんせいだった1998年ねんにジャニーズ事務所じむしょに入はいり、入所にゅうしょした初日しょにちに前ぜん社長しゃちょうの自宅じたくで性せい被害ひがいを受うけ、その後そのご、退しさ所ところするまでの2年間ねんかんで200回かい以上いじょうの被害ひがいにあったと訴うったえています。

先月せんげつ、「ジャニーズ性せい加害かがい問題もんだい当事者とうじしゃの会かい」に加くわわり、初はじめて自身じしんの被害ひがいを語かたった大島おおしまさんは会見かいけんを前まえに、「被害ひがいがあったことを認みとめて謝あやまってもらうことで、傷きずが癒いえるわけでも思い出おもいださなくなることもありませんが、少すこしは楽らくになるんじゃないかと思おもいます。謝罪しゃざいの相手あいては世間せけんやメディアではなく被害ひがい者しゃであり、私わたしたちの前まえでちゃんと謝あやまってほしい」と訴うったえました。

また、「当事者とうじしゃの会かいには35年間ねんかん被害ひがいを訴うったえ続つづけてきた人ひともいる。事務所じむしょが一方いっぽう的てきに決きめたものは救済きゅうさいではなく押おしつけになってしまうので、被害ひがい者しゃと同おなじ目線めせんで話し合はなしあいながら決きめてもらいたいですし、今いまは被害ひがいを告白こくはくできない傷きずを抱かかえたタレントを含ふくめて救済きゅうさいしてほしい」と話はなしていました。

また、1998年ねんから7年間ねんかん事務所じむしょで活動かつどうした橋田はしだ康やすしさんは、13歳さいの頃ころに前ぜん社長しゃちょうから被害ひがいを受うけたとしてことし5月つきに被害ひがいを告白こくはくしました。

その後そのご、当事者とうじしゃの会かいとは別べつに、被害ひがいにあった人ひとたちのための相談そうだん窓口まどぐちを独自どくじに設置せっちするなどしてきた橋田はしださんは、「声こえを上あげた人ひともそうでない人ひとも、いろんな人ひとが苦くるしんだ期間きかんだったと思おもう。会見かいけんではしっかりと腹はらを決きめてうみをしっかりと出し切だしきってもらいたい。救すくえた人ひとがいたにも関かかわらず何なにもしないことで助長じょちょうしてきたメディアを含ふくむ構図こうずが再ふたたびできないよう、厳きびしく注視ちゅうししていきたい」と話はなしていました。

そして、事務所じむしょの今後こんごについては、「何なにか問題もんだいがあった時ときに声こえをあげやすい環境かんきょうを整ととのえ、応援おうえんしてくれる人ひとたちが『もう大丈夫だいじょうぶなんだ、まっすぐ応援おうえんしていいんだ』と思おもえるような事務所じむしょになってほしい。昔むかしからうわさはあったものの目めを向むけずにきたのが社会しゃかい全体ぜんたいの問題もんだいだと思おもうので、それが払拭ふっしょく（ふっしょく）されよい会社かいしゃになれば、多おおくの人ひとが告白こくはくしてよかったと思おもえるはずなので、早はやくそういう形かたちに変かわってもらいたい」と話はなしていました。

専門せんもん家か「再発さいはつ防止ぼうし体制たいせい いかに作つくるか」

ジャニーズ事務所じむしょにも詳くわしい、大衆たいしゅう芸能げいのうの歴史れきしが専門せんもんの江戸えど川がわ大学だいがくの西条さいじょう昇のぼる教授きょうじゅは、「一般いっぱん企業きぎょうと比くらべ、特殊とくしゅな部分ぶぶんというか、そこがあったからこそ逆ぎゃくに成功せいこうした部分ぶぶん、強つよみ、特徴とくちょうを出だせた部分ぶぶんがあった。そこを取締役とりしまりやく会かいといった今いままで機能きのうしていなかった部分ぶぶんを一般いっぱん企業きぎょうのようにすることが再発さいはつ防止ぼうしにつながる」と指摘してきしました。

そのうえで、「考かんがえなければならないのは性せい加害かがい問題もんだいの被害ひがい者しゃへの謝罪しゃざいや賠償ばいしょう、再発さいはつ防止ぼうし体制たいせいをいかに作つくるかということだ。認みとめるところは認みとめ、謝あやまるところは謝あやまり、賠償ばいしょうするシステム作づくりをして再発さいはつ防止ぼうしにきちんと向き合むきあい、企業きぎょうとして問題もんだいのあった点てんを直なおしていく、正ただしていくということを第だい一いち優先ゆうせんにしてもらいたい」と話はなしていました。