管理職の中で女性は12.7% 世界と比べると低い割合
12.7% 的女性擔任管理職位 與世界其他地區相比比例較低
12.7% 的女性擔任管理職位 與世界其他地區相比比例較低
厚生勞動省調查男性和女性的工作方式
厚生勞動省調查男性和女性的工作方式
去年10月に課長やそれより上の管理職になっている人を調べると、女性の割合は12.7％でした
去年10月，擔任管理職務的女性佔12.7%。
去年10月，擔任管理職務的女性佔12.7%。
2009年から調べて、今まででいちばん高くなりました
我從 2009 年就開始研究，這是有史以來最高的
我從 2009 年就開始研究，這是有史以來最高的
しかし、13年の間に上がったのは2.5ポイントだけです
但13年來僅上漲2.5個百分點
但13年來僅上漲2.5個百分點
会社の大きさで比べると、いちばん割合が高いのは働く人が10人以上29人以下の会社で、21.3%でした
與公司規模相比，員工人數為10至29人的公司比例最高，為21.3%。
與公司規模相比，員工人數為10至29人的公司比例最高，為21.3%。
5000人以上の会社は8.2％で、大きい会社のほうが女性の割合が低くなっていました
員工人數在5000人以上的企業佔8.2%，規模較大的企業女性比例較低。
員工人數在5000人以上的企業佔8.2%，規模較大的企業女性比例較低。
政府希望到 2030 年，擔任管理職務的女性比例將超過 30%。
政府希望到 2030 年，擔任管理職務的女性比例將超過 30%。
據厚生勞動省稱，“日本的女性比例是七國集團國家中最低的”。
據厚生勞動省稱，“日本的女性比例是七國集團國家中最低的”。
我們需要做出長期努力，增加擔任管理職位的女性人數。”
我們需要做出長期努力，增加擔任管理職位的女性人數。”
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