春闘しゅんとう きょうから事実じじつ上じょうスタート「３さん％」の賃上ちんあげ焦点しょうてんに

経団連けいだんれんはデフレ脱却だっきゃくを目指めざす安倍あべ総理そうり大臣だいじんの要請ようせいに応おうじ、賃上ちんあげの水準すいじゅんとして「３さん％」という数値すうち目標もくひょうを初はじめて打ち出うちだしました。

経団連けいだんれんによりますと、過去かこ４よん年間ねんかんの大だい企業きぎょうの月給げっきゅうベースの賃上ちんあげ率りつは２に％台だいにとどまっていて、好調こうちょうな企業きぎょう業績ぎょうせきを踏ふまえ、去年きょねんまでの水準すいじゅんを上回うわまわる賃上ちんあげが実現じつげんするかがことしの焦点しょうてんとなります。

一方いっぽう、連合れんごうは従業じゅうぎょう員いん全体ぜんたいの基本きほん給きゅうなどを引き上ひきあげる「ベースアップ」に相当そうとうする分ぶんだけで２に％程度ていどを基準きじゅんに賃上ちんあげを要求ようきゅうするとともに、非ひ正規せいきや中小ちゅうしょう企業きぎょうで働はたらく人ひとの格差かくさ是正ぜせいや長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいに向むけた環境かんきょう整備せいびなど、「働はたらき方かた」の見直みなおしも重要じゅうよう課題かだいとして経営けいえい側がわと交渉こうしょうする方針ほうしんです。

春闘しゅんとうは組合くみあい側がわの要求ようきゅうに対にたいして大手おおて企業きぎょうが相次あいついで回答かいとうを出だす３月さんがつをヤマ場やまばに交渉こうしょうが進すすめられます。

経団連けいだんれんが初はつの数値すうち目標もくひょう

経団連けいだんれんが賃上ちんあげの数値すうち目標もくひょうを掲かかげるのは、長ながい春闘しゅんとうの歴史れきしの中なかでも初はじめてのことです。

春闘しゅんとうは過去かこ４よん年間ねんかん、政府せいふが経済けいざい界かいに繰り返くりかえし賃上ちんあげを要請ようせいする「官製かんせい春闘しゅんとう」が続つづいてきました。今回こんかい、安倍あべ総理そうり大臣だいじんは、これまでの実績じっせきを上回うわまわる３さん％の賃上ちんあげを経済けいざい界かいに重かさねて求もとめました。

大幅おおはばな賃上ちんあげによって「経済けいざいの好こう循環じゅんかん」を生うみだし、ことしこそ「デフレ脱却だっきゃく」を確実かくじつなものにしたいという狙ねらいがあります。

大だい企業きぎょうに対にたいしては、ここ数すう年ねん、円えん安やすなどを背景はいけいに収益しゅうえきが過去かこ最高さいこうを更新こうしんし続つづけているのに、もうけを「内部ないぶ留保りゅうほ」という形かたちでため込ためこんでいるという批判ひはんも出でています。

財務省ざいむしょうの統計とうけいでは、昨年度さくねんどの企業きぎょうの内部ないぶ留保りゅうほは過去かこ最高さいこうの４よん０ぜろ６ろく兆ちょう円えんに達たっしていて、もっと賃上ちんあげをして従業じゅうぎょう員いんに還元かんげんすべきだというのです。

こうした声こえが強つよまる中なか、経団連けいだんれんはデフレ脱却だっきゃくを実現じつげんするには政治せいじと経済けいざいが足並あしなみをそろえる必要ひつようがあるとして、春闘しゅんとうの方針ほうしんに初はじめて３さん％という数値すうち目標もくひょうを明記めいきすることになったのです。

「３さん％」は高たかいハードル

経団連けいだんれんはデフレ脱却だっきゃくを目指めざす安倍あべ総理そうり大臣だいじんの要請ようせいを受け入うけいれたものの、３さん％という賃上ちんあげの水準すいじゅんは極きわめて高たかいハードルと言いわざるをえません。

多おおくの大だい企業きぎょうは、これまで４よん年ねん連続れんぞくで賃上ちんあげを実施じっししましたが、経団連けいだんれんの集計しゅうけいによりますと、月給げっきゅうベースでの賃上ちんあげ率りつは２に％台だいにとどまっています。

バブル期きには４よん％を超こえる上昇じょうしょうが見みられましたが、２に４よん年ねん前まえの平成へいせい６ろく年ねんに３さん．１いち％を記録きろくして以降いこう、３さん％の水準すいじゅんに達たっしたことは一いち度どもありません。

平成へいせい６ろく年ねん当時とうじは、日本にっぽん経済けいざいが長ながいデフレの時代じだいに突入とつにゅうする前まえの状況じょうきょうにあたり、３さん％の賃上ちんあげの実現じつげんがデフレ脱却だっきゃくのカギを握にぎると見みる専門せんもん家かもいます。

大だい企業きぎょうは去年きょねん、金額きんがくで見みると定期ていき昇給しょうきゅうとベースアップを含ふくめて平均へいきんで７なな７なな５ご５ご円えん、率りつにして２に．３さん４よん％の賃上ちんあげを実現じつげんしました。

内訳うちわけを見みますと、定期ていき昇給しょうきゅうが１いち．９きゅう％程度ていどを占しめ、残のこりの０ぜろ．３さん％から０ぜろ．４よん％程度ていどがベースアップとなっています。定期ていき昇給しょうきゅう分ぶんはほとんど変動へんどうしないため、３さん％の実現じつげんにはベースアップの大幅おおはばな上積うわづみが欠かかせません。

基本きほん給きゅうを引き上ひきあげるベースアップは、ボーナスや退職たいしょく金きんなどの算定さんていにも連動れんどうし、いったん実施じっしすると将来しょうらいにわたって人件じんけん費ひが増ふえることになります。

このため、多おおくの経営けいえい者しゃがベースアップには慎重しんちょうですが、好調こうちょうな企業きぎょう業績ぎょうせきを背景はいけいに、どの程度ていどの水準すいじゅんの賃上ちんあげが実現じつげんするかが春闘しゅんとうの焦点しょうてんになります。

専門せんもん家か「ハードルは高たかい」

ことしの春闘しゅんとうについて、雇用こよう問題もんだいに詳くわしい日本にっぽん総合そうごう研究所けんきゅうじょの山田やまだ久ひさ主席しゅせき研究けんきゅう員いんは「安倍あべ総理そうり大臣だいじんが３さん％の賃上ちんあげを要請ようせいし、それを受うけて経済けいざい界かいも３さん％という数字すうじを明記めいきした。ここ２に年ねんくらいは賃上ちんあげ率りつが鈍化どんかしていたが、経済けいざい環境かんきょうがかなりよくなってきている中なかで、３さん％に向むけて再ふたたび賃上ちんあげ率りつが上あがっていくかが最大さいだいの焦点しょうてんだ」と指摘してきしています。

そして、３さん％という賃上ちんあげ率りつについては「月給げっきゅうベースで見みれば３さん％を超こえていたのは１いち９きゅう９きゅう４よん年ねん以前いぜんの話はなしで、物価ぶっかが上あがる状態じょうたいが普通ふつうと思おもわれていた時代じだいだ。日本にっぽんは９きゅう０ぜろ年代ねんだい後半こうはん以降いこう、デフレでモノの価格かかくが下さがるのが当然とうぜんという社会しゃかいになったが、この状況じょうきょうを普通ふつうの経済けいざいに戻もどしていくという意味いみでは、３さん％は象徴しょうちょう的てきな数字すうじだ」と述のべ、３さん％の賃上ちんあげが実現じつげんするかどうかはデフレ脱却だっきゃくのカギになるという見方みかたを示しめしました。

そのうえで、「月給げっきゅうで３さん％の賃上ちんあげは、ことしはかなりハードルは高たかいと思おもうが、ここ数すう年ねんのうちに達成たっせいすることは可能かのうだと思おもう。賃上ちんあげの原資げんしは企業きぎょうが生産せいさん性せいを上あげて収益しゅうえきを向上こうじょうさせることなので、経営けいえい者しゃが新しん事業じぎょうを作つくったり、従業じゅうぎょう員いんのほうも新あたらしい技能ぎのうを身みに付つけたりといった努力どりょくが必要ひつようだ」と話はなしています。