自殺じさつの関西かんさい電力でんりょく社員しゃいん 高浜たかはま原発げんぱつの審査しんさ対応たいおうの管理かんり職しょく

関係かんけい者しゃによりますと、男性だんせいはことし２月にがつには１いちか月かげつの残業ざんぎょう時間じかんが２に０ぜろ０ぜろ時間じかん程ほどに上のぼっていたほか、３月さんがつからは東京とうきょうに長期ちょうき出張しゅっちょうし、４月しがつ１いち日にちから自殺じさつ前日ぜんじつまでの１いち９きゅう日間にちかんの残業ざんぎょう時間じかんも１いち５ご０ぜろ時間じかん程ほどになっていました。このため、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょは自殺じさつは、長時間ちょうじかん労働ろうどうによる過労かろうが原因げんいんだったとして、今月こんげつ、労災ろうさいと認定にんていしています。

関係かんけい者しゃによりますと、男性だんせいは管理かんり職しょくで、労働ろうどう時間じかんについては労働ろうどう基準きじゅん法ほうの規制きせいを受うけず、審査しんさに必要ひつような書類しょるいの作成さくせいや折衝せっしょう役やくを担になうなど、重圧じゅうあつのかかる仕事しごとをしていたと見みられることが分わかりました。

男性だんせいが亡なくなった４月しがつ２に０ぜろ日にちは、原子力げんしりょく規制きせい委員いいん会かいが高浜たかはま原発げんぱつ１いち号機ごうき２に号機ごうきの安全あんぜん対策たいさくが、新あたらしい規制きせい基準きじゅんの審査しんさに合格ごうかくしたことを示しめす審査しんさ書しょを正式せいしきに決定けっていした当日とうじつでした。

拘束こうそく時間じかんが長ながく重圧じゅうあつのかかる仕事しごとか

関係かんけい者しゃによりますと、自殺じさつした男性だんせい社員しゃいんは関西かんさい電力でんりょく・高浜たかはま原子力げんしりょく発電はつでん所しょの課長かちょうで、１いち号機ごうきと２に号機ごうきについて原子力げんしりょく規制きせい委員いいん会かいが行おこなう安全あんぜん審査しんさの対応たいおうに当あたっていました。原発げんぱつの再さい稼働かどうに向むけた資料しりょうの作成さくせいや、規制きせい委員いいん会かいへの説明せつめいなどの折衝せっしょうを担当たんとうし、拘束こうそく時間じかんが長ながく、重圧じゅうあつのかかる仕事しごとをしていたとみられています。

ことしに入はいってからは１いちか月かげつの残業ざんぎょう時間じかんが１いち０ぜろ０ぜろ時間じかんを大幅おおはばに超こえるようになり、２月にがつには２に０ぜろ０ぜろ時間じかん程ほどに上のぼっていました。

３月さんがつからは原子力げんしりょく規制きせい庁ちょうとの折衝せっしょうなどのために、東京とうきょう都内とないにある会社かいしゃの事務所じむしょで勤務きんむするようになり、都内とないのホテルで暮くらしながら業務ぎょうむに当あたっていました。４月しがつ１いち日にちから自殺じさつ前日ぜんじつまでの１いち９きゅう日間にちかんの残業ざんぎょうも１いち５ご０ぜろ時間じかん程ほどに上のぼっていたということです。

男性だんせいは亡なくなる前まえの日ひ、深夜しんやまで業務ぎょうむをしていましたが、翌よく２に０ぜろ日にちは出社しゅっしゃせず、午後ごごになって滞在たいざい先さきのホテルの部屋へやで亡なくなっているのが見みつかりました。朝方あさがた、自殺じさつしたと見みられています。

この日ひ、原子力げんしりょく規制きせい委員いいん会かいは高浜たかはま原発げんぱつ１いち号機ごうき２に号機ごうきの安全あんぜん対策たいさくが、新あたらしい規制きせい基準きじゅんの審査しんさに合格ごうかくしたことを示しめす審査しんさ書しょを正式せいしきに決定けっていしました。

原発げんぱつの審査しんさ業務ぎょうむは規制きせいの適用てきよう外がい

原子力げんしりょく発電はつでん所しょの再さい稼働かどうの前提ぜんていとなる規制きせい基準きじゅんの審査しんさをめぐる業務ぎょうむについては、厚生こうせい労働ろうどう省しょうの通達つうたつで労働ろうどう基準きじゅん法ほうの残業ざんぎょう時間じかんに関にかんする規制きせいの適用てきようを除外じょがいし、定さだめられた労働ろうどう時間じかんを超こえて残業ざんぎょうをさせることができるようになっています。

対象たいしょうになるのは、九州きゅうしゅう電力でんりょくの川内原かわないはら発はつや東京とうきょう電力でんりょくの柏崎かしわざき刈羽かりわ原発げんぱつなど平成へいせい２に５ご年ねん１１月じゅういちがつまでに審査しんさの申請しんせいを行おこなった７ななつの原発げんぱつについてで、これらの原発げんぱつの審査しんさに関にかんする業務ぎょうむでは、年間ねんかん３さん６ろく０ぜろ時間じかん以内いないに収おさまれば法律ほうりつの基準きじゅんである月つき４よん５ご時間じかんを超こえる残業ざんぎょうが認みとめられます。

一方いっぽう、今回こんかい、労災ろうさいが認みとめられた関西かんさい電力でんりょくの男性だんせい社員しゃいんが対応たいおうに当あたっていた高浜たかはま原発げんぱつ１いち号機ごうきと２に号機ごうきは対象たいしょうになっていません。

原発げんぱつの審査しんさをめぐる業務ぎょうむを適用てきよう除外じょがいにする理由りゆうについて、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは「公益こうえき事業じぎょうであり、集中しゅうちゅう的てきな作業さぎょうが必要ひつようとされる」などとしています。

ほかの電力でんりょく会社かいしゃも上限じょうげん超こえて残業ざんぎょう可能かのうに

ＮＨＫえぬえいちけいが厚生こうせい労働ろうどう省しょうの通達つうたつについて、全国ぜんこくの電力でんりょく会社かいしゃに取材しゅざいしたところ、対象たいしょうとなる５いつつの電力でんりょく会社かいしゃすべてで労働ろうどう基準きじゅん法ほうの残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんを超こえて残業ざんぎょうできるようにしていて、このうちすでに再さい稼働かどうしている九州きゅうしゅう電力でんりょくの川内原かわないはら発はつでは、月つきに１いち７なな０ぜろ時間じかんまで残業ざんぎょうを可能かのうにしていたことがわかりました。

労働ろうどう基準きじゅん法ほうの残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんを超こえて残業ざんぎょうできるようにしていたのは、原発げんぱつの再さい稼働かどうの前提ぜんていとなる原子力げんしりょく規制きせい委員いいん会かいの審査しんさに平成へいせい２に５ご年ねん１１月じゅういちがつまでに申請しんせいを済すませた北海道ほっかいどう電力でんりょく、東京とうきょう電力でんりょく、関西かんさい電力でんりょく、四国しこく電力でんりょく、それに九州きゅうしゅう電力でんりょくです。

このうち九州きゅうしゅう電力でんりょくは、佐賀さが県けんにある玄海げんかい原発げんぱつの規制きせい基準きじゅんの審査しんさを申請しんせいしているほか、鹿児島かごしま県けんにある川内原かわないはら発はつはおととし９月くがつに審査しんさに合格ごうかくし、その後そのご、再さい稼働かどうしています。

九州きゅうしゅう電力でんりょくによりますと、玄海げんかい原発げんぱつについては４よん４よん５ご人にんを適用てきよう除外じょがいの対象たいしょうとして申請しんせいし、月つきに８はち０ぜろ時間じかんまで残業ざんぎょうできるようにしていたほか、再さい稼働かどうした川内かわうち原発げんぱつでは２に９きゅう２に人にんを対象たいしょうに月つきに１いち７なな０ぜろ時間じかんまで残業ざんぎょうを可能かのうにしていたということです。

また、四国しこく電力でんりょくでは平成へいせい２に５ご年度ねんど以降いこう、技術ぎじゅつ職しょくの８はち８はち人にんを対象たいしょうに適用てきよう除外じょがいの対象たいしょうとして申請しんせいしていました。

一方いっぽう、北海道ほっかいどう電力でんりょくや東京とうきょう電力でんりょく、それに関西かんさい電力でんりょくでも労使ろうしで協定きょうてい書しょを結むすび、適用てきよう除外じょがいができるようにしていましたが、対象たいしょうとなる人数にんずうや残業ざんぎょう時間じかんについては無む回答かいとうや、「公表こうひょうできない」などとしています。

「時間じかん外がい労働ろうどうが野放のばなしになるので大だい問題もんだい」

厚生こうせい労働ろうどう省しょうが原発げんぱつの再さい稼働かどうに向むけた業務ぎょうむなどで時間じかん外がい労働ろうどうの制限せいげんの適用てきようを除外じょがいしていることについて、労働ろうどう問題もんだいに詳くわしい関西かんさい大学だいがくの森岡もりおか孝二こうじ名誉めいよ教授きょうじゅは「縛しばりがなくなり、時間じかん外がい労働ろうどうが野放のばなしになるので大だい問題もんだいだ。突発とっぱつ的てきな事案じあんはさまざまな分野ぶんやで起おこる可能かのう性せいがあり、あちらこちらに例外れいがいを作つくってはいけない。今いまの規制きせいの方向ほうこう性せいからいうと制限せいげんの適用てきようを除外じょがいするというやり方やりかたは問題もんだいがある」と話はなしていました。

また、電通でんつうや関西かんさい電力でんりょくといった大だい企業きぎょうで相次あいついで過労かろう死しが起おきていることについて、森岡もりおか名誉めいよ教授きょうじゅは「大だい企業きぎょうは正せい社員しゃいんを減へらして少数しょうすう精鋭せいえい化かを進すすめているので１いち人にん当あたりの業務ぎょうむ量りょうが増ふえ、ストレスを感かんじる状況じょうきょうが増ふえている。日ひごろから負担ふたんが大おおきい中なかで、さらに人ひとが減へったり、急きゅうに忙いそがしくなったりすると死しぬほど働はたらかされるということになってしまう」と指摘してきしました。

そのうえで、「今いまの制度せいどは企業きぎょうが『３さん６ろく協定きょうてい』を届け出とどけでれば、いくらでも働はたらかせることができるようになっている。これからの働はたらき方かた改革かいかくでいちばん大事だいじなことは国くにが時間じかん外がい労働ろうどうに上限じょうげんを設もうけて規制きせいすることだ」と話はなしていました。