会社かいしゃの発表はっぴょうによりますと、賃上ちんあげ額がくは月額げつがく平均へいきん3万まん2864円えんで、このうち基本きほん給きゅうを引き上ひきあげるベースアップは2万まん6718円えんとベースアップ分ぶんだけでも7.7％余あまりの引き上ひきあげとなります。

全体ぜんたいの賃上ちんあげ額がくとベースアップ分ぶんはいずれも過去かこ最高さいこうの引き上ひきあげ幅はばだということです。

ゼンショーホールディングスは2021年ねんの春闘しゅんとうで、2030年ねんまで毎年まいとしベースアップを行おこなうことで組合くみあい側がわと合意ごういしていて今回こんかいで11年ねん連続れんぞくとなります。

また、ことし4月つき入社にゅうしゃの新卒しんそつ社員しゃいんの初任しょにん給きゅうも引き上ひきあげ、大卒だいそつの場合ばあいこれまでの22万まん2000円えんから25万まん円えんとすることを決きめました。

▽トヨタ自動車とよたじどうしゃは組合くみあい側がわが「職種しょくしゅ別べつ」や「階級かいきゅう別べつ」に15パターンに分わけ、過去かこ20年間ねんかんで最もっとも高たかい水準すいじゅんの賃上ちんあげを要求ようきゅうしたのに対にたいし、1回かい目めの労使ろうし交渉こうしょうで満額まんがく回答かいとうしています。

▽ホンダは、30年ねんぶりの高たかい水準すいじゅんとなるベースアップ相当そうとう分ぶんと定期ていき昇給しょうきゅう分ぶんをあわせて月額げつがく1万まん9000円えんの賃上ちんあげ、ボーナスについては年間ねんかん6.4か月かげつ分ぶんで満額まんがく回答かいとう。

▽日産にっさん自動車じどうしゃは、今いまの賃金ちんぎん体系たいけいが導入どうにゅうされた2005年ねん以降いこう、最もっとも高たかい水準すいじゅんの月額げつがく1万まん2000円えんの賃上ちんあげ、ボーナスは年間ねんかん5.5か月かげつ分ぶんで満額まんがく回答かいとうでした。

▽三菱みつびし自動車じどうしゃ工業こうぎょうはベースアップ相当そうとう分ぶんと定期ていき昇給しょうきゅう分ぶんをあわせて月額げつがく1万まん3000円えんの賃上ちんあげの満額まんがく回答かいとうに加くわえ、ことし4月つきに入社にゅうしゃする新入しんにゅう社員しゃいんの初任しょにん給きゅうを大学だいがく卒そつの場合ばあい、10％引き上ひきあげます。

▽SUBARUは、組合くみあい側がわの要求ようきゅうどおり、月額げつがく1万まん200円えんの賃上ちんあげを行おこなう満額まんがく回答かいとうでした。

各社かくしゃとも満額まんがくでの回答かいとうは1974年ねん以来いらい、49年ねんぶりです。

▽日立ひたち製作せいさく所しょと富士通ふじつうは、組合くみあいの要求ようきゅうどおり月額げつがく7000円えんで満額まんがく回答かいとうしました。

▽東芝とうしばと▽NECは、ベースアップ相当そうとう分ぶんとして月額げつがく5000円えんに加くわえ、福利ふくり厚生こうせいで使つかえるポイント2000円えん分ぶんを付与ふよすると回答かいとうしました。

▽パナソニックホールディングスと▽三菱みつびし電機でんきが月額げつがく7000円えんの満額まんがく回答かいとうとする方向ほうこうで最終さいしゅう的てきな調整ちょうせいをしています。

▽全日空ぜんにっくうは過去かこ30年ねんで最もっとも高たかい水準すいじゅんとなる6000円えんのベースアップを実施じっしすると回答かいとうしました。

新型しんがたコロナの水際みずぎわ対策たいさくの緩和かんわに伴ともなって旅客りょかく需要じゅようが回復かいふくする中なかで待遇たいぐう改善かいぜんで人材じんざいの確保かくほにつなげようという動うごきが相次あいついでいます。

▽サッポロビールは、過去かこ40年ねんで最もっとも高たかい水準すいじゅんの9000円えんのベースアップの実施じっしで妥結だけつしています。