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Detail word “労働協約”

労働協約

労働協約（ろうどうきょうやく, Collective agreement）とは、労働者と使用者またはその団体と集団的交渉によって結ばれた労働条件などに関する取り決め。OECD加盟国労働者の3人に1人は、その賃金と労働条件は団体交渉による労働協約によって決定されている。労働協約

Words related

労働契約

労働契約（ろうどうけいやく）は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを内容とする労働者と使用者の間の契約である（労働契約法6条）。契約の形態としては民法上の雇用契約（623条以下に規定がある）とほぼ同じであるが、労働法学では労働契約は労働

労働契約法

労働契約法（ろうどうけいやくほう）は、労働契約に関する基本的な事項を定める日本の法律（労働法）。法令番号平成19年法律第128号、2007年（平成19年）12月5日公布、2008年（平成20年）3月1日施行。労働基準法が、最低労働基準を定め、罰則をもってこれの履行を担保しているのに対し、本法は

労働

ろうどう

〔古くは「労動」と書いた。「働」は国字〕

(1)からだを使って働くこと。特に賃金や報酬を得るために働くこと。また，一般に働くこと。

「八時間～する」「肉体～」

(2)〔経〕人間が道具を利用して自然の素材を目的に応じて加工し，生活に必要な財貨を生みだす活動。

有期労働契約

有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく、Fixed-term contract）とは、契約期間の満了日が設定された雇用契約であり、期間の定めのある労働契約（きかんのさだめのあるろうどうけいやく）とも呼ばれる。一時雇用のひとつ。これと対比される概念は期間の定めのない労働契約である。契約社員（有期契約社員）

南葛労働協会

広瀬自転車の争議をはじめ、地域の運動に積極的に関わった。早くから工業地帯になっていたこの地域の種々雑多な企業に働く労働者が会員になっており、生粋のプロレタリアという意識が強く、戦闘心、団結心、連帯感に富み、俗に「南葛魂」と呼ばれた。 1923年9月1日の関東大震災直後、亀戸町3519番地の川合の自宅が本部で、避難所となっており、会員

協働

きょうどう

(1)同じ目的のために，協力して働くこと。

(2)「相互作用{(1)}」に同じ。

労働集約型産業

産業が労働集約型産業とされている。 [脚注の使い方] ^ “労働集約型と資本集約型の違いと知識集約型”. 2016年10月14日閲覧。 ^ 好況アニメ産業が抱える「ブラック労働」クオリティ劣化でブーム終了に繋がる懸念も - 弁護士ドットコム資本集約型産業知識集約型産業デジタルトランスフォーメーション

労協

ろうきょう

「労働協約(ロウドウキヨウヤク)」の略。

労働ビッグバン

年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べ、「同一労働同一賃金」の徹底を訴えた。改革の骨子は以下のようなものである。

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劇物: 毒物

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話題作: 爆款

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