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Vocabulary Kanji Example Grammar Japanese - Japanese

Detail word “雇う”

雇う

やとう

(1)賃金を払って人や車馬を使う。

「エキストラを～・う」

(2)借りて使う。利用する。

「白雪を花に～・ひてみれどもあかず/寛平后宮歌合」

‖可能‖ やとえる

Words related

雇傭

こよう

(1)仕事をさせる目的で，有償で，人を雇うこと。

(2)民法上，当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約し，相手方がそれに対して報酬を与えることを約す契約。

(3)労働者が事業主の支配を受け，その規律の下に労働を提供し，その対価の支払いを受ける関係にあること。

⇔ 解雇

解雇

かいこ

使用者が雇用の契約を一方的に解約して使用人をやめさせること。くびにすること。

⇔ 雇用

「合理化に伴い百人が～される」

雇員

こいん

官庁などで，正規の公務員・職員をたすけるために雇う者。

雇用

こよう

(1)仕事をさせる目的で，有償で，人を雇うこと。

(2)民法上，当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約し，相手方がそれに対して報酬を与えることを約す契約。

(3)労働者が事業主の支配を受け，その規律の下に労働を提供し，その対価の支払いを受ける関係にあること。

⇔ 解雇

和雇

和雇（わこ）とは、古代日本において行われた相場による功直（賃金）に基づいて定められた双方合意の雇用形態のこと。律令法の雇役が規定による所定の功直のみを支給するのに対していう。官による強制力（徴発など）に基づく雇役とは異なり、官民において行われた合意された条件に基づく労働を指す。作業所周辺の住民や工

日雇い

臨時に使用される者であって、日々雇い入れられる者（同一の事業所において1月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）。「1月」の計算においては、事業所の公休日は労務に服したものとみなして計算する。臨時に使用される者であって、2月以内の期間を定めて使用される者（同一の事業所において、所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く）。

懲戒解雇

ほとんどの会社では懲戒解雇となった人物を採用しないため、履歴書の経歴欄に「〇年〇月　（会社名）　懲戒解雇処分」と記載しなければならない。懲戒解雇の事実を隠した（積極的に申し出なかった場合も含む）場合には経歴詐称になる。事実を隠して再就職できたとしても、ほとんどの場合、発覚し次第懲戒

雇用のセーフティネット

雇用のセーフティネット（こようのセーフティネット）とは、安心で安定した労働市場を形成し、失業者の生活を保障するための、雇用に関する社会的制度のことである。太平洋戦争直後は、大量の失業者の発生や労働市場の混乱が社会問題となり、雇用のセーフティネットが求められた。1947年（昭和22年）には、労働条

雇用保険

資格者の就職状況からみて必要と認めるときは、すべての受給資格者を対象として90日を限度として所定給付日数を超えて基本手当が支給される（第27条）。厚生労働大臣は、連続する4月間の各月における全国の基本手当の受給率が4%を超え、同期間の各月における初回受給率（（基本手当の支給を受けた受給資格者数）

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