Japanese News: 女性の管理職　課長以上で12.7％　女性役員の割合も20.9％で伸び悩み続く　厚労省

女性じょせいの管理職かんりしょく　課長以上かちょういじょうで12.7％　女性役員じょせいやくいんの割合わりあいも20.9％で伸のび悩なやみ続つづく　厚労省こうろうしょう

The percentage of female managers is 12.7% at section manager level and above, and the percentage of female executives continues to be sluggish at 20.9% Ministry of Health, Labor and Welfare

　2023年度ねんどの課長以上かちょういじょうの管理職かんりしょくの女性じょせいが占しめる割合わりあいは12.7％と、前まえの年としと変かわらなかったことが分わかりました

It was found that in fiscal 2023, the proportion of women in managerial positions above section manager level was 12.7%, unchanged from the previous year.

女性役員じょせいやくいんの割合わりあいも20.9％でほぼ横よこばいです

The proportion of female executives is also almost unchanged at 20.9%.

　厚生労働省こうせいろうどうしょうが公表こうひょうした2023年度ねんどの「雇用均等基本調査こようきんとうきほんちょうさ」によりますと、従業員じゅうぎょういんが10人以上にんいじょういる企業きぎょうで課長かちょうにあたる役職以上やくしょくいじょうの管理職かんりしょくに占しめる女性じょせいの割合わりあいは12.7％で、前まえの年としと同おなじだったことが分わかりました

According to the 2023 Basic Survey on Employment Equality published by the Ministry of Health, Labor and Welfare, the percentage of women in managerial positions at the level of section manager or higher in companies with 10 or more employees was 12.7%, the same as the previous year. I found out that

　比較可能ひかくかのうな2009年度ねんどの10.2％からは2.5ポイントの上昇じょうしょうにとどまっています

This is only a 2.5 point increase from the comparable 10.2% in 2009.

　また、女性役員じょせいやくいんの割合わりあいは.02ポイント下さがって20.9％で、ほぼ横よこばいの状況じょうきょうが続つづいています

Additionally, the percentage of female executives decreased by .02 points to 20.9%, remaining almost unchanged.

　政府せいふは女性役員じょせいやくいんの登用とうようについて、東証とうしょうプライム市場しじょうに上場じょうじょうする企業きぎょうでは2030年ねんまでに30％に引ひき上あげる目標もくひょうを掲かかげています

The government has set a goal of increasing the number of female executives to 30% by 2030 for companies listed on the Tokyo Stock Exchange Prime Market.

　厚労省こうろうしょうの担当者たんとうしゃは「長期的ちょうきてきな取とり組くみとして、引ひき続つづき行動計画こうどうけいかくの策定さくていなどをお願ねがいすると同時どうじに、女性じょせいが活躍かつやくできる職場環境しょくばかんきょうづくりを支援しえんしていきたい」としています

A Ministry of Health, Labor and Welfare official said, ``As a long-term initiative, we would like to continue to request the formulation of action plans, etc., and at the same time support the creation of a workplace environment where women can thrive.’’