育児休業をとった男性は30% 今まででいちばん多い
30%的男性已休假。
30%的男性已休假。
育児休業は、働いている人が赤ちゃんを育てるために仕事を休むことができる制度です
育休假是一個系統,工人可以休息一下撫養嬰兒。
育休假是一個系統,工人可以休息一下撫養嬰兒。
衛生部,勞工和福利部去年10月進行了檢查,有30%的男性在公司休假。
衛生部,勞工和福利部去年10月進行了檢查,有30%的男性在公司休假。
おととしより13
ポイント増えて、
今まででいちばん多くなりました
它比成年人增加了13分,並且增加了最大。
它比成年人增加了13分,並且增加了最大。
女性は84%でした
婦女是84%
婦女是84%
この中の90%以上の女性は、6か月以上仕事を休みました
這些婦女中有90%以上工作了6個月以上
這些婦女中有90%以上工作了6個月以上
しかし、
男性は
あまり長くなくて、
約40%が2
週間より
短くなっていました
但是,該男子的時間不是很長,大約40%的人短於2週。
但是,該男子的時間不是很長,大約40%的人短於2週。
厚生労働省のグループによると、18歳から25歳までの男性の57%、女性の65%が「育児休業をとる人がいない会社では働きたくない」と考えています
據衛生部,勞工和福利部的一組人稱,在18至25%和65%的婦女中,有57%的男性不想在沒有育兒休假的公司中工作。
據衛生部,勞工和福利部的一組人稱,在18至25%和65%的婦女中,有57%的男性不想在沒有育兒休假的公司中工作。
グループは「若い人の多くが育児休業をとりたいと考えています
該組織說:“許多年輕人想請假。
該組織說:“許多年輕人想請假。
会社は、男性も長い育児休業をとることができるようにすることが大切です」と話しています
該公司表示,對於長期的育兒休假很重要。
該公司表示,對於長期的育兒休假很重要。
育児休業をとった男性は30% 今まででいちばん多い
30% 的男性請育嬰假,創歷史最高比例
30% 的男性請育嬰假,創歷史最高比例
育児休業は、働いている人が赤ちゃんを育てるために仕事を休むことができる制度です
育嬰假是一種允許勞工從工作中抽出時間來教養孩子的製度。
育嬰假是一種允許勞工從工作中抽出時間來教養孩子的製度。
厚生勞動省去年10月進行的一項調查顯示,30%的男性在工作中休育嬰假。
厚生勞動省去年10月進行的一項調查顯示,30%的男性在工作中休育嬰假。
おととしより13
ポイント増えて、
今まででいちばん多くなりました
這比上年增加了13個點,創史上最高增幅。
這比上年增加了13個點,創史上最高增幅。
女性は84%でした
84% 是女性
84% 是女性
この中の90%以上の女性は、6か月以上仕事を休みました
其中超過 90% 的女性請假時間超過 6 個月。
其中超過 90% 的女性請假時間超過 6 個月。
しかし、
男性は
あまり長くなくて、
約40%が2
週間より
短くなっていました
然而,男性的時間較少,大約 40% 的人的時間短於兩週。
然而,男性的時間較少,大約 40% 的人的時間短於兩週。
厚生労働省のグループによると、18歳から25歳までの男性の57%、女性の65%が「育児休業をとる人がいない会社では働きたくない」と考えています
據厚生勞動省的一個小組稱,18 歲至 25 歲之間,57% 的男性和 65% 的女性不願意在沒有人休育嬰假的公司工作。
據厚生勞動省的一個小組稱,18 歲至 25 歲之間,57% 的男性和 65% 的女性不願意在沒有人休育嬰假的公司工作。
グループは「若い人の多くが育児休業をとりたいと考えています
該組織表示:「許多年輕人想要休育嬰假。
該組織表示:「許多年輕人想要休育嬰假。
会社は、男性も長い育児休業をとることができるようにすることが大切です」と話しています
對於公司來說,允許男性享有長期育嬰假也很重要。
對於公司來說,允許男性享有長期育嬰假也很重要。