男性の育休 経営層の4人に1人が「賛成しない」
Nam nghỉ trông trẻ: Cứ 4 giám đốc điều hành thì có 1 người ”không đồng ý”.
Nam nghỉ trông trẻ: Cứ 4 giám đốc điều hành thì có 1 người ”không đồng ý”.
男性の育児休業の取得について経営層のおよそ4人に1人が「賛成しない」と答えたことが分かりました
Hóa ra khoảng 1/4 giám đốc điều hành đã trả lời rằng họ không đồng ý với việc nam giới nghỉ việc chăm sóc con cái.
Hóa ra khoảng 1/4 giám đốc điều hành đã trả lời rằng họ không đồng ý với việc nam giới nghỉ việc chăm sóc con cái.
男性の育休を巡っては来年4月からの法改正で企業は対象となる社員に取得の意向を確認することが義務付けられます
Về việc nghỉ chăm sóc trẻ em nam, luật sẽ được sửa đổi từ tháng 4 năm sau, và các công ty sẽ có nghĩa vụ xác nhận ý định nghỉ việc chăm sóc trẻ em của họ với các nhân viên mục tiêu.
Về việc nghỉ chăm sóc trẻ em nam, luật sẽ được sửa đổi từ tháng 4 năm sau, và các công ty sẽ có nghĩa vụ xác nhận ý định nghỉ việc chăm sóc trẻ em của họ với các nhân viên mục tiêu.
大手ハウスメーカーの「積水ハウス」の調査によりますと、男性の育休取得について経営層のうちおよそ4人に1人が「賛成しない」と答え、ほぼ全員が「賛成」と答えた就活生とのギャップが浮き彫りとなりました
Theo khảo sát của một công ty sản xuất đồ gia dụng lớn Sekisui House, khoảng 1/4 giám đốc điều hành trả lời rằng họ không đồng ý với việc nghỉ việc chăm sóc con cái cho nam giới và hầu như tất cả đều trả lời rằng họ đồng ý với khoảng cách giữa những người săn việc trở thành nổi.
Theo khảo sát của một công ty sản xuất đồ gia dụng lớn Sekisui House, khoảng 1/4 giám đốc điều hành trả lời rằng họ không đồng ý với việc nghỉ việc chăm sóc con cái cho nam giới và hầu như tất cả đều trả lời rằng họ đồng ý với khoảng cách giữa những người săn việc trở thành nổi.
また、男性育休の制度を「今後促進する予定はない」と答えた経営層はおよそ半数に上り、「代替要員が確保できない」などの理由が挙げられました
Ngoài ra, khoảng một nửa số quản lý trả lời rằng họ không có kế hoạch thúc đẩy hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em nam trong tương lai, với lý do như ”không thể đảm bảo nhân sự thay thế”.
Ngoài ra, khoảng một nửa số quản lý trả lời rằng họ không có kế hoạch thúc đẩy hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em nam trong tương lai, với lý do như ”không thể đảm bảo nhân sự thay thế”.