Japanese News: ＰｗＣの英国部門、「オフィス復帰」の確認に位置情報利用　来年１月から

ＰｗＣの英国部門えいこくぶもん、「オフィス復帰ふっき」の確認かくにんに位置情報利用いちじょうほうりよう　来年らいねん１月がつから

PwC’s UK arm will use location information to confirm ”return to office” from January next year

国際会計事務所こくさいかいけいじむしょのプライスウォーターハウスクーパース（ＰｗＣ）が来年らいねんから、英国えいこくで働はたらく従業員じゅうぎょういんに対たいし、どこで働はたらいているのか位置いちデータの追跡ついせきを開始かいしすることがわかった

It has been revealed that international accounting firm PricewaterhouseCoopers (PwC) will start tracking the location data of its employees working in the UK from next year.

現在げんざいの在宅勤務ざいたくきんむの文化ぶんかを元もとに戻もどすのが狙ねらい

The aim is to restore the current work-from-home culture.

ＰｗＣの英国部門えいこくぶもんの従業員じゅうぎょういんはこのほど、経営陣けいえいじんから新あらたな指針ししんが来年らいねん１月がつ１日ついたちから実施じっしされると通達つうたつを受うけた

Employees at PwC’s UK division have recently been told by management that the new guidance will come into effect from January 1 next year.

英国えいこくの従業員じゅうぎょういん２万まん６０００人にんに宛あてられたメモは、今回こんかいの措置そちについて「本人ほんにんが直接協業ちょくせつきょうぎょうするアプローチ」を正式せいしきなものとするためと説明せつめいしている

A memo sent to 26,000 UK employees said the move was to formalize a ”direct-to-work approach”.

従業員じゅうぎょういんは１週間しゅうかんあたり少すくなくとも３日みっか（もしくは勤務時間きんむじかんの６０％）をオフィスや顧客こきゃくと過すごさなければならなくなる

Employees will be required to spend at least three days per week (or 60% of their working time) in the office or with customers.

これまでの指針ししんでは、１週間しゅうかんあたり２日ふつかから３日みっかの間あいだだったが、メモによれば、この指針ししんが全般的ぜんぱんてきに順守じゅんしゅされることはなかった

Previous guidance was for between two and three days per week, but the memo said this guidance was not universally followed.

メモは「我われわれ々のビジネスは強力きょうりょくな関係かんけいをもとに成長せいちょうする

The memo states, ``Our business grows on strong relationships.

ほとんどの場合ばあい、対面たいめんでのほうがより簡単かんたんに構築こうちくし、維持いじすることができる

In most cases, it is easier to build and maintain in person.

物理的ぶつりてきに一緒いっしょにいることで顧客こきゃくに差別化さべつかされた体験たいけんを提供ていきょうし、我わが社しゃの成功せいこうの鍵かぎとなる前向まえむきな学習がくしゅうとコーチング環境かんきょうを作つくり出だすことができる」としている

”Being physically together allows us to provide a differentiated experience for our customers and create a positive learning and coaching environment that is key to our success.”

ＰｗＣは今回こんかいの動うごきについて、ハイブリッドな勤務きんむへの取とり組くみを調整ちょうせいし、対面たいめんでの勤務きんむをより重視じゅうしすることを目的もくてきとしている

PwC says the move is aimed at adjusting its approach to hybrid working and placing greater emphasis on face-to-face working.

ＰｗＣによれば、多おおくの職員しょくいんはすでに顧客こきゃくやチームと直接会ちょくせつあう時間じかんを増ふやしているものの、そのほかの職員しょくいんについては新あたらしい勤務きんむパターンになれるまでに時間じかんがかかる可能性かのうせいがある

PwC says that while many employees are already spending more time face-to-face with clients and teams, others may take longer to adjust to new working patterns.

ＰｗＣによれば、こうしたことを念頭ねんとうに、課金対象かきんたいしょうとなる時間じかんなど他ほかのデータと同様どうように来年らいねん１月がつから個人こじんの勤務場所きんむばしょのデータを月つきごとに共有きょうゆうする

With this in mind, starting January next year, data on individuals’ work locations will be shared on a monthly basis, along with other data such as billable hours, according to PwC.

これによって新あらたな指針ししんが業務全体ぎょうむぜんたいに公平こうへいかつ一貫いっかんして適用てきようされるようになるとしている

This will ensure that the new guidelines are applied fairly and consistently across operations.