企業の賃上げ　ベア実施は6割超（前年度比＋23ポイント）「3％以上」の賃上げは5割(2023年4月25日)

Company salary increase More than 60% of companies pay salary as agreed (+23 points compared to the previous year) Salary increase “3% or more” is 50% (2023/04/25)

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財務省は企業の賃上げ状況について、基本給の水準を一律に上げるベースアップ＝ベアを実施する企業が前の年度より大幅に増えて6割を超えるという結果を公表しました。　
財務省は先月中旬から今月中旬にかけて、全国の財務局を通じて調査しました。　
その結果、全国1161社のうち、ベアを実施した企業は前の年度より23.4ポイント多い62.1％で623社に上りました。　
ベアと定期昇給分を合わせた引き上げ率は「3％以上」と回答した企業が51.2％、「5％以上」は16.9％でした。　
賃上げの理由については「社員のモチベーション向上」が80％と最も多く、次に「物価上昇への対応」が64％でした。

財務省は企業の賃上げ状況について、基本給の水準を一律に上げるベースアップ＝ベアを実施する企業が前の年度より大幅に増えて6割を超えるという結果を公表しました。　

について

企業

結果

実施

状況

水準

公表

超える

年度

前

一律

大幅

割

上げる

財務省

基本給

賃上げ

ベースアップ
財務省は先月中旬から今月中旬にかけて、全国の財務局を通じて調査しました。　

財務局

全国

調査

中旬

今月

先月

財務省

にかけて
その結果、全国1161社のうち、ベアを実施した企業は前の年度より23.4ポイント多い62.1％で623社に上りました。　

企業

結果

実施

全国

年度

上り

前

多い

ポイント

社
ベアと定期昇給分を合わせた引き上げ率は「3％以上」と回答した企業が51.2％、「5％以上」は16.9％でした。　

以上

分

率

企業

定期

回答

合わせ

昇給

引き上げ
賃上げの理由については「社員のモチベーション向上」が80％と最も多く、次に「物価上昇への対応」が64％でした。

について

理由

物価

最も

対応

上昇

向上

社員

多く

次に

モチベーション

賃上げ