今年度採用された
国家公務員の「
総合職」への
アンケート調査で、
今後、
優秀な
人材を
獲得するには、
超過勤務や
深夜勤務の
縮減が
必要だと
答えた
人が75%に
上りました。
アンケート調査は、
今年度「
キャリア官僚」と
呼ばれる
国家公務員の「
総合職」に
採用された
新人職員を
対象に
行われ、
全体の
およそ9
割に当たる630
人余りが
回答しました。
それによりますと、志望動機を複数回答で尋ねたところ「公共のために仕事ができる」が66.1%で最も多く、次いで「仕事にやりがいがある」が55.5%などとなりました。
また、今後、優秀な人材の獲得に必要な取り組みを複数回答で尋ねた質問では「職場全体の超過勤務や深夜業務の縮減を図る」が最も多く、前の年の調査から10ポイント以上増えて、75.1%でした。
「キャリア官僚」の採用試験への申し込み者数は、4年連続で減少が続いていて、アンケート調査を行った人事院は「若手の間で働き方改革を求める意識がより強まっている。待機時間が長い国会対応などの業務の在り方も検討していく必要がある」としています。