米べいマクドナルドは６日むいか、従業員じゅうぎょういんの多様性たようせいなどを推進すいしんする「ＤＥＩ（多様性たようせい、公平性こうへいせい、包摂性ほうせつせい）」施策しさくの一部いちぶを取とりやめる方針ほうしんを明あきらかにした

マクドナルドは声明せいめいで、サプライヤー（供給業者きょうきゅうぎょうしゃ）に特定とくていのＤＥＩ目標もくひょうの必達ひったつを求もとめることを含ふくめ、多様性たようせいを巡めぐる特定とくていの目標もくひょうを取とりやめると表明ひょうめいした

また、多様性たようせいチームの名称めいしょうを「グローバル包摂性ほうせつせいチーム」へ変更へんこうする

マクドナルドは声明せいめいで「包摂性ほうせつせいを巡めぐる当社とうしゃの価値観かちかんに照てらすと、今回こんかいの名称変更めいしょうへんこうはよりマクドナルドにふさわしく、我われわれ々のチームの仕事しごとと親和性しんわせいが高たかい」としている

ただしマクドナルドによれば、従業員じゅうぎょういんの多様性たようせいを維持いじするという会社かいしゃのミッションを放棄ほうきするわけではない

声明せいめいでは「包摂性ほうせつせいに対たいするマクドナルドの立場たちばとコミットメントは揺ゆるぎない」とも述のべ、「創業以来そうぎょういらい、当社とうしゃは我われわれ々のビジネスの基礎きそはヒトだという理解りかいに誇ほこりを抱いだいてきた

マクドナルドによると、新あらたな方針ほうしんを決きめる要因よういんとなったのは、アファーマティブ・アクションを違憲いけんとした近年きんねんの最高裁判決さいこうさいはんけつや、多様性たようせいの取とり組くみを見直みなおしている他企業たきぎょうの動向どうこうだ