Báo tiếng Nhật: ＰｗＣの英国部門、「オフィス復帰」の確認に位置情報利用　来年１月から

ＰｗＣの英国部門えいこくぶもん、「オフィス復帰ふっき」の確認かくにんに位置情報利用いちじょうほうりよう　来年らいねん１月がつから

Chi nhánh tại Vương quốc Anh của PwC sẽ sử dụng thông tin vị trí để xác nhận việc ”trở lại văn phòng” từ tháng 1 năm sau

国際会計事務所こくさいかいけいじむしょのプライスウォーターハウスクーパース（ＰｗＣ）が来年らいねんから、英国えいこくで働はたらく従業員じゅうぎょういんに対たいし、どこで働はたらいているのか位置いちデータの追跡ついせきを開始かいしすることがわかった

Có thông tin tiết lộ rằng công ty kế toán quốc tế PricewaterhouseCoopers (PwC) sẽ bắt đầu theo dõi dữ liệu vị trí của nhân viên làm việc tại Anh từ năm tới.

現在げんざいの在宅勤務ざいたくきんむの文化ぶんかを元もとに戻もどすのが狙ねらい

Mục đích là để khôi phục văn hóa làm việc tại nhà hiện tại.

ＰｗＣの英国部門えいこくぶもんの従業員じゅうぎょういんはこのほど、経営陣けいえいじんから新あらたな指針ししんが来年らいねん１月がつ１日ついたちから実施じっしされると通達つうたつを受うけた

Các nhân viên tại bộ phận PwC tại Vương quốc Anh gần đây đã được ban lãnh đạo thông báo rằng hướng dẫn mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm sau.

英国えいこくの従業員じゅうぎょういん２万まん６０００人にんに宛あてられたメモは、今回こんかいの措置そちについて「本人ほんにんが直接協業ちょくせつきょうぎょうするアプローチ」を正式せいしきなものとするためと説明せつめいしている

Một bản ghi nhớ gửi tới 26.000 nhân viên Vương quốc Anh cho biết động thái này nhằm chính thức hóa ”cách tiếp cận trực tiếp tại nơi làm việc”.

従業員じゅうぎょういんは１週間しゅうかんあたり少すくなくとも３日みっか（もしくは勤務時間きんむじかんの６０％）をオフィスや顧客こきゃくと過すごさなければならなくなる

Nhân viên sẽ phải dành ít nhất ba ngày mỗi tuần (hoặc 60% thời gian làm việc của họ) tại văn phòng hoặc tiếp xúc với khách hàng.

これまでの指針ししんでは、１週間しゅうかんあたり２日ふつかから３日みっかの間あいだだったが、メモによれば、この指針ししんが全般的ぜんぱんてきに順守じゅんしゅされることはなかった

Hướng dẫn trước đây là từ hai đến ba ngày mỗi tuần, nhưng bản ghi nhớ cho biết hướng dẫn này không được tuân thủ phổ biến.

メモは「我われわれ々のビジネスは強力きょうりょくな関係かんけいをもとに成長せいちょうする

Bản ghi nhớ nêu rõ: “Việc kinh doanh của chúng tôi phát triển nhờ những mối quan hệ bền chặt.

ほとんどの場合ばあい、対面たいめんでのほうがより簡単かんたんに構築こうちくし、維持いじすることができる

Trong hầu hết các trường hợp, việc xây dựng và bảo trì trực tiếp sẽ dễ dàng hơn.

物理的ぶつりてきに一緒いっしょにいることで顧客こきゃくに差別化さべつかされた体験たいけんを提供ていきょうし、我わが社しゃの成功せいこうの鍵かぎとなる前向まえむきな学習がくしゅうとコーチング環境かんきょうを作つくり出だすことができる」としている

Bằng cách ở cùng nhau về mặt thể chất, chúng tôi có thể mang lại trải nghiệm khác biệt cho khách hàng và tạo ra môi trường học tập và huấn luyện tích cực, vốn là chìa khóa thành công của chúng tôi.”

ＰｗＣは今回こんかいの動うごきについて、ハイブリッドな勤務きんむへの取とり組くみを調整ちょうせいし、対面たいめんでの勤務きんむをより重視じゅうしすることを目的もくてきとしている

PwC cho biết động thái này nhằm mục đích điều chỉnh cách tiếp cận của mình đối với phương pháp làm việc kết hợp và chú trọng hơn vào làm việc trực tiếp.

ＰｗＣによれば、多おおくの職員しょくいんはすでに顧客こきゃくやチームと直接会ちょくせつあう時間じかんを増ふやしているものの、そのほかの職員しょくいんについては新あたらしい勤務きんむパターンになれるまでに時間じかんがかかる可能性かのうせいがある

PwC cho biết mặc dù nhiều nhân viên đã dành nhiều thời gian làm việc trực tiếp hơn với khách hàng và nhóm, nhưng những người khác có thể phải mất một thời gian để thích nghi với mô hình làm việc mới.

ＰｗＣによれば、こうしたことを念頭ねんとうに、課金対象かきんたいしょうとなる時間じかんなど他ほかのデータと同様どうように来年らいねん１月がつから個人こじんの勤務場所きんむばしょのデータを月つきごとに共有きょうゆうする

Với suy nghĩ này, bắt đầu từ tháng 1 năm sau, dữ liệu về địa điểm làm việc của các cá nhân sẽ được chia sẻ hàng tháng, cùng với các dữ liệu khác như số giờ phải trả, theo PwC.