NTTはコロナ後の働き方を見据え、社員はリモートワークを基本とし、転勤や単身赴任を原則、廃止する方向で検討を始めました。
NTT Make remote work fundamental Canceling job transfer/working away from home alone (2021/09/28)
843 viewNTTはコロナ後の働き方を見据え、社員はリモートワークを基本とし、転勤や単身赴任を原則、廃止する方向で検討を始めました。
NTTは28日、分散型社会などに対応した新たな経営スタイルの考え方を示しました。
2022年度から社員のリモートワークを進め、転勤や単身赴任を原則、廃止する方向で検討します。
本社機能や管理部門の部署も分散させる考えです。
また、女性が役員に占める比率を2025年度に25%から30%に引き上げる目標を示しました。
一方、脱炭素化の取り組みとして、2040年度にグループ全体で温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする目標を掲げました。
紙の使用については顧客が希望する場合などを除き、2025年までに原則廃止する方針です。
NTTはコロナ後の働き方を見据え、社員はリモートワークを基本とし、転勤や単身赴任を原則、廃止する方向で検討を始めました。
見据え
後
働き
方
方向
基本
検討
転勤
原則
社員
始め
単身
赴任
ワーク
廃止
リモート
コロナ
NTTは28日、分散型社会などに対応した新たな経営スタイルの考え方を示しました。
社会
日
新た
型
経営
スタイル
対応
考え方
示し
分散
2022年度から社員のリモートワークを進め、転勤や単身赴任を原則、廃止する方向で検討します。
進め
方向
検討
年度
転勤
原則
社員
単身
赴任
ワーク
廃止
リモート
本社機能や管理部門の部署も分散させる考えです。
考え
管理
機能
部署
分散
本社
部門
また、女性が役員に占める比率を2025年度に25%から30%に引き上げる目標を示しました。
女性
目標
占める
年度
比率
示し
引き上げる
役員
一方、脱炭素化の取り組みとして、2040年度にグループ全体で温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする目標を掲げました。
掲げ
目標
一方
量
グループ
効果
全体
温室
年度
炭素
実質
取り組み
排出
化
として
脱
紙の使用については顧客が希望する場合などを除き、2025年までに原則廃止する方針です。
について
場合
希望
使用
方針
原則
紙
年
廃止
顧客
自転車 利用時の「ヘルメット着用」呼びかけ 警視庁(2024年3月16日)
信じる
目の虹彩で生体認証 暗号資産を発行(2023年7月26日)
サクフワ食感!マシュマロチョコクッキーの作り方 | How to make marshmallow chocolate cookies
総理 節電ポイント支援策の検討を指示 物価高対策初会合(2022年6月21日)
ドバイで開催 中東で初“万博”2500万人目標(2021年10月5日)
世界最大の金塊 時価27億円に【知っておきたい!】【グッド!モーニング】(2024年2月27日)
天安門事件から30年 学生運動リーダーらが会見
こども家庭庁がヒアリング 大綱策定に多様な意見を(2023年10月22日)
初詣と絵馬とおみくじと。