企業きぎょうの採用さいよう面接めんせつきょう開始かいし 人材じんざい不足ふそくで採用さいよう活動かつどう前倒まえだおし企業きぎょうも増ぞう

リクルートが来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする大学生だいがくせいを対象たいしょうに調査ちょうさしたところ、内定ないてい率りつは、先月せんげつ中旬ちゅうじゅんの時点じてんで72.1％となっています。

これは、去年きょねんの同おなじ時期じきより6.7ポイント上昇じょうしょうし、この時期じきの集計しゅうけいを取とり始はじめた2020年ねん以降いこう、この4年間ねんかんで最もっとも高たかい水準すいじゅんです。

さらに、2つ以上いじょうの企業きぎょうから内定ないていを得えたと答こたえた学生がくせいは58.6％で、去年きょねんの同おなじ時期じきよりも2.3ポイント高たかくなっています。

一方いっぽう、内定ないていを得えた企業きぎょうの業種ぎょうしゅを複数ふくすう回答かいとうで尋たずねたところ、最もっとも多おおかったのは情報じょうほう通信つうしん業ぎょうで29.3％でほかの業種ぎょうしゅと比くらべて高たかい水準すいじゅんとなっています。

これはIT関連かんれんの技術ぎじゅつ者しゃなどの人材じんざい不足ふそくを背景はいけいに企業きぎょうの間まで積極せっきょく的てきな採用さいよう活動かつどうを前倒まえだおしして行いっていることがうかがえます。

次ついで、電機でんきや自動車じどうしゃなどのほか、食品しょくひんや化粧けしょう品ひんなどの製造せいぞう業ぎょうがいずれも15.1％となっています。

その次つぎに多おおかったのがサービス業ぎょうで14.2％でした。

また、文系ぶんけいと理系りけいでわけると、文系ぶんけいの70.6％に対にたいして、理系りけいは75.6％にのぼり、企業きぎょうの間までいわゆる理系りけい人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうの激はげしさがうかがえます。

従来じゅうらいは、経団連けいだんれんが指針ししんとして定さだめてきましたが、おととし春はるに卒業そつぎょうした学生がくせいから指針ししんを策定さくていしないことを決きめていました。

その後そのごは、政府せいふの会議かいぎで経済けいざい界かいや大学だいがくの関係かんけい者しゃを交まじえながらルールが決きめられています。

来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする今いまの4年生ねんせいの採用さいよう活動かつどうについては、企業きぎょう説明せつめい会かいなどの広報こうほう活動かつどうはことし3月つきから、採用さいよう面接めんせつは6月つき以降いこうとしたうえで、内定ないていを出だす時期じきをことし10月つき以降いこうとすることが決きめられました。

ただ、このルールは、企業きぎょう側がわに対にたいする要請ようせいの形かたちとして位置いちづけられ、実態じったいとして企業きぎょうの間までは採用さいよう活動かつどうの前倒まえだおしを行おこなう動うごきが増ふえています。

こうした中なか、政府せいふの会議かいぎは、ルールの見直みなおしも含ふくめて検討けんとうを進すすめています。

直近ちょっきんの去年きょねん11月つきの会議かいぎでは、再さい来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする今いまの3年生ねんせいの採用さいよう活動かつどうについても、面接めんせつの開始かいし時期じきを前年ぜんねんの6月つき以降いこうとすることが決きめられましたが、2026年ねん春はる以降いこうについては、企業きぎょうの採用さいようやキャリアパスの多様たよう化かを踏ふまえ、今後こんご政府せいふの会議かいぎで協議きょうぎするとしています。

また、これとは別べつに政府せいふはことし4月つき、2026年ねん春はるに卒業そつぎょうする今いまの2年生ねんせいのうち、企業きぎょう側がわが2週間しゅうかん以上いじょうのインターンシップによって専門せんもん性せいが高たかいと判断はんだんした人材じんざいについては、面接めんせつの開始かいし時期じきを3か月かげつほど前倒まえだおしして春休はるやすみ以降いこうとする方針ほうしんを示しめしています。

そのうえで、今後こんごの採用さいよう活動かつどうについては「中ちゅう長期ちょうき的てきな労働ろうどう力りょく不足ふそくは変かわらないと思おもうので、この状況じょうきょうはしばらく続つづくのではないか。個人こじんの多様たような価値かち観かんや実現じつげんしたいキャリアパスに企業きぎょうも寄り添よりそい、ともにキャリアをつくっていかないと、優秀ゆうしゅうな人材じんざいは来きてくれない時代じだいになっていくと感かんじる」と述のべました。

また、コロナ禍かで広ひろがったオンラインでの採用さいよう面接めんせつについては「企業きぎょうと学生がくせいが互たがいに費用ひよう面めんなどのメリットがあり有効ゆうこうなツールとなっている」と述のべ、対面たいめんでの面接めんせつとともに、引き続ひきつづき活用かつようされていくという見方みかたを示しめしました。

一方いっぽう、学生がくせいの間まで、複数ふくすうの企業きぎょうから内定ないていを得えたうえで内定ないていを辞退じたいする動うごきが出でることについて「内定ないてい辞退じたい・選考せんこう辞退じたいは今後こんごも増ふえていく可能かのう性せいは十分じゅうぶんある」と述のべました。