男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくりつ 過去かこ最大さいだいやく17%も目標もくひょうにはおおきなひら
Easy Japanese news
Jul 31, 2023 19:07
Furigana
Japanese newspaper
企業きぎょうなどはたら男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくりつは、昨年度さくねんどおよそ17%と過去かこ最高さいこうになったことが厚生こうせい労働ろうどうしょう調査ちょうさでわかりました。ただ政府せいふが2025ねんまでの目標もくひょうとする50%まではひらある状態じょうたいです。

過去かこ最高さいこうの17%も2025ねん目標もくひょうは50%

この調査ちょうさ厚生こうせい労働ろうどうしょう毎年まいとしおこなっているもので、去年きょねん10つき全国ぜんこくの3300あま事業じぎょうしょから回答かいとうました。

それによりますと男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとくりつは17.13%で、まえとしくらべて3.16ポイントえ、過去かこ最高さいこうとなりました。

女性じょせい取得しゅとくりつは80.2%と4.9ポイント低下ていかしました。

企業きぎょうなど男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとくりついま方法ほうほう記録きろくはじめた1996年度ねんどには0.12%でしたが、その後そのご上昇じょうしょう傾向けいこうつづき、2017年度ねんどには5%をえました。

2019年度ねんどから2020年度ねんどにかけては7.48%から12.65%へと5ポイントあまえて過去かこ最大さいだいはばとなりました。

昨年度さくねんどは17.13%とまえとしのの13.97%にくらべて3.16ポイントえ、過去かこ最高さいこうとなっています。

ただ政府せいふ男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとくりつ目標もくひょうを2025ねんまでに50%、2030ねんまでには85%に引き上ひきあげるとしていて、まだ目標もくひょうまではおおきなひらある結果けっかとなりました。

取得しゅとくりつ金融きんゆうぎょう保険ほけんぎょう」が最高さいこう卸売おろしうりぎょう小売こうりぎょう」が最低さいてい

男性だんせい取得しゅとくりつ産業さんぎょうべつと「金融きんゆうぎょう保険ほけんぎょう」がもっとたかく37.28%、いで医療いりょう福祉ふくし」は25.99%、「生活せいかつ関連かんれんサービス娯楽ごらくぎょう」は25.53%となりました。

取得しゅとくりつもっとひくかったのは「卸売おろしうりぎょう小売こうりぎょう」で8.42%、いで、「宿泊しゅくはくぎょう飲食いんしょくサービスぎょう」で9.06%となりました。

企業きぎょう規模きぼおおきいほど取得しゅとくりつたか傾向けいこう

また今年度こんねんどからとし1かい公表こうひょう義務ぎむづけられた従業じゅうぎょういん1000にんえる企業きぎょうなどうち調査ちょうさこたえた1400しゃあま取得しゅとくりつは46.2%となり、企業きぎょう規模きぼおおきいほど取得しゅとくりつたか傾向けいこうあることがわかりました。

対象たいしょう企業きぎょう男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとく日数にっすう平均へいきんは46.5にちでした。

厚生こうせい労働ろうどうしょうは「男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとく機運きうん一定いってい程度ていど醸成じょうせいされてきたが、女性じょせいくらべるひく水準すいじゅんだ。あらゆる政策せいさく動員どういんして、男性だんせい希望きぼうどおり育休いくきゅう取得しゅとくできるようすすめ、男女だんじょともに仕事しごと育児いくじ両立りょうりつできる環境かんきょうづくりをすすめていきたい」としています。

男性だんせい従業じゅうぎょういん147にんちゅう122にん育休いくきゅう取得しゅとく企業きぎょう

東京とうきょう品川しながわのITサービス会社かいしゃでは、男性だんせい従業じゅうぎょういん育休いくきゅう取得しゅとくりつが80%だいにまで上昇じょうしょうしたということです。

この会社かいしゃでは2018年度ねんど実施じっししたアンケート調査ちょうさ男性だんせい従業じゅうぎょういんの80%以上いじょうが「育休いくきゅう取得しゅとくしたい」と回答かいとうしたものの、このうちおよそ70%が「実際じっさい取得しゅとくする自信じしんはない」と回答かいとうしていたということです。

このため、取得しゅとくりつ100%を目指めざ社長しゃちょう宣言せんげんしたうえで、対象たいしょうなる従業じゅうぎょういん上司じょうしに対にたいして個別こべつ育休いくきゅう取得しゅとくをすすめるほか不安ふあん解消かいしょうするためのセミナーを開催かいさいするなどして、サポートを強化きょうかしたということです。

この結果けっか昨年度さくねんどどもまれた男性だんせい従業じゅうぎょういんの147にんのうち83%にあたる122にん育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくしたということです。

また男性だんせい育休いくきゅう平均へいきん取得しゅとく日数にっすうも2020年度ねんどは17にちでしたが、昨年度さくねんどは37にちだったということです。

ことし、1か月かげつ育休いくきゅう取得しゅとくした松本まつもとただしさんは「社長しゃちょう宣言せんげんをしたことで、みんな育休いくきゅうものなのだとかんじられて後押あとおされました。会社かいしゃのことがになったきっかけにもなりました」とはなしていました。

日立ひたちシステムズの人事じんじ総務そうむ本部ほんぶダイバーシティ&エンゲージメント推進すいしんしつ藤澤ふじさわ国彦くにひこ部長ぶちょう代理だいりは「育休いくきゅう社員しゃいん仕事しごとみんなでシェアしてようにしていくことが大切たいせつで、育休いくきゅうをとることにうしろめたさをかんじないよう引き続ひきつづ従業じゅうぎょういんのサポートをしていきたい」とはなしていました。

男性だんせい育休いくきゅう後押あとおするために

政府せいふ少子しょうし対策たいさくとして男性だんせい女性じょせいとも仕事しごと家事かじ育児いくじおこな共働ともばたらきょうそだて」を定着ていちゃくさせるために、男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとく後押あとおしする政策せいさく強化きょうかしています。

去年きょねん10つきには「産後さんごパパ育休いくきゅう制度せいど創設そうせつされて、男性だんせいどもまれたあと8週間しゅうかん以内いないに4週間しゅうかんまでやす取得しゅとくすることができ、2かいけてことも可能かのうになりました。

給付きゅうふめんでは両親りょうしんともに育休いくきゅう取得しゅとくできるよう、現在げんざい67%となっている育児いくじ休業きゅうぎょう給付きゅうふ給付きゅうふりつを2025年度ねんどから8わり程度ていど引き上ひきあげ、手取てど収入しゅうにゅうわらないようにするとしています。

給付きゅうふりつ引き上ひきあ両親りょうしんともに出産しゅっさん一定いってい期間きかん育休いくきゅう取得しゅとくした場合ばあいで、最長さいちょう4週間しゅうかん限度げんどとして検討けんとうすすめられることになっています。

また中小ちゅうしょう企業きぎょう育休いくきゅう取得しゅとく体制たいせい整備せいびするさい業務ぎょうむ代替だいたいする社員しゃいん応援おうえん手当てあてなど支給しきゅうする場合ばあい助成じょせい拡充かくじゅうなどを検討けんとうするとしています。

現在げんざい従業じゅうぎょう員数いんずうが1000にんえる企業きぎょう義務ぎむづけられている、男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくりつ公表こうひょう従業じゅうぎょう員数いんずうが300にんえる企業きぎょうまで拡大かくだいする方向ほうこう検討けんとうすすめられています。

育休いくきゅう取得しゅとくしない理由りゆう

厚生こうせい労働ろうどうしょうがことし3つき公表こうひょうした調査ちょうさでは男性だんせいせい社員しゃいん育休いくきゅう取得しゅとくしない理由りゆう複数ふくすう回答かいとういたところ、もっとおおかったのは、「収入しゅうにゅうらしたくなかったから」で39.9%でした。

職場しょくば育休いくきゅう取得しゅとくしづらい雰囲気ふんいきだった」または会社かいしゃ上司じょうし職場しょくば育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくへの理解りかいがなかったから」が22.5%、「自分じぶんにしかできない仕事しごと担当たんとうしている仕事しごとある」が22%、「残業ざんぎょうおおなど業務ぎょうむ繁忙はんぼうであった」が21.9%などとなっています。

男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとくしても短期間たんきかんにとどまり、家事かじ育児いくじ十分じゅうぶん時間じかんをさけない、いわゆる「とるだけ育休いくきゅう」も懸念けねんされるとしています。

厚生こうせい労働ろうどうしょうおこなった2021年度ねんど調査ちょうさでは育児いくじ休業きゅうぎょう女性じょせいうち95%が6か月かげつ以上いじょう取得しゅとくしていたのに対にたい男性だんせいは「5にち未満みまん」が25%、「5にち以上いじょう2週間しゅうかん未満みまん」が26.5%で2週間しゅうかん未満みまん取得しゅとく半数はんすうあまめました。

ひとりに余裕よゆうない” 中小ちゅうしょう企業きぎょう実情じつじょう

中小ちゅうしょう企業きぎょうからはだい企業きぎょうほどひとりに余裕よゆうがないため、長期ちょうきかん育休いくきゅう取得しゅとくしづらいのが実情じつじょうだとする意見いけんかれました。

日本にっぽん商工しょうこう会議かいぎしょなど去年きょねん全国ぜんこく中小ちゅうしょう企業きぎょうおよそ6000しゃ対象たいしょうおこなった調査ちょうさでは、「育休いくきゅうひとわりがいない」と回答かいとうした企業きぎょうが52.4%と半数はんすうえました。

また採用さいようなん資金しきんなん育休いくきゅうわり要員よういん外部がいぶから確保かくほできない」が35.7%、「男性だんせい社員しゃいん自身じしん取得しゅとくのぞまない」は28.8%にのぼりました。

東京とうきょう墨田すみだある金属きんぞく加工かこう会社かいしゃでは、金属きんぞくプレスやレーザー加工かこう、3Dプリンターなどさまざまな機器ききがあり、およそ50にんいる従業じゅうぎょういんにはプログラミングや溶接ようせつなど専門せんもんせいたか業務ぎょうむ割り当わりあてられています。

ことし1つきどもまれたという37さい男性だんせい社員しゃいんは、当初とうしょは2か月かげつほどの育休いくきゅうりたいとかんがえていたものの、実際じっさい取得しゅとくできたのは有給ゆうきゅう休暇きゅうかで13にち育休いくきゅうとしては1にちにとどまったということです。

男性だんせい社員しゃいんは「出産しゅっさんえたつまのサポートや子育こそだのためにももう少もうすこ休暇きゅうかがほしかったが、仕事しごとポジションじょうずっと不在ふざいにはできないのでしかたがありません」とはなしていました。

浜野はまの製作せいさくしょ浜野はまの慶一けいいち社長しゃちょうは「会社かいしゃでも仕事しごと属人ぞくじんしないようにジョブローテーションや配置はいちなどおこなっているが、もともとの人数にんずうすくなくひとりに余裕よゆうがないため、長期ちょうきかん休暇きゅうかあたえることはむずかしい。こうした中小ちゅうしょう企業きぎょうすくなくないのではないか」とはなしていました。

識者しきしゃ当事者とうじしゃ支援しえん保護ほごだけでなくはたらかた構造こうぞう改革かいかくを」

男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくりつ公表こうひょうされたことをけて、厚生こうせい労働ろうどうしょう委託いたく事業じぎょう「イクメンプロジェクト」のメンバー記者きしゃ会見かいけんひらきました。

プロジェクトの委員いいんの1にん労働ろうどう環境かんきょうのコンサルティングにあたるワーク・ライフバランス社長しゃちょう小室こむろ淑恵よしえさんは「男性だんせい家事かじ育児いくじ時間じかんながくなるほど出生しゅっしょうびていて、少子しょうし深刻しんこく日本にっぽん社会しゃかいはさらに力強ちからづよ男性だんせい育休いくきゅう推進すいしんすすめるべきだ。同僚どうりょう上司じょうし普段ふだんから長時間ちょうじかん労働ろうどうやすめていないようななかでは男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとく日数にっすうみじかくなったり取得しゅとく言い出いいだせなくなったりする。育児いくじ当事とうじしゃに対にたいする支援しえん保護ほごやすだけでなくはたらかた構造こうぞう改革かいかくすることが重要じゅうようだ」とはなしていました。

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動画どうがだい相撲すもう夏場なつばしょ だいさとはつ優勝ゆうしょう はつ土俵どひょうから7場所ばしょ
だい相撲すもう夏場なつばしょ千秋楽せんしゅうらくの26にち、23さいしん小結こむすびだいさとが12しょう3はい成績せいせきはつ優勝ゆうしょうたしました。はつ土俵どひょうから7場所ばしょでのはつ優勝ゆうしょう幕下まくした付け出つけだしの力士りきしとしてはもっとはや記録きろくとなります。
Source: NHK May 26, 2024 18:05
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岸田きしだ首相しゅしょうきょう韓国かんこく訪問ほうもん 4ねんはんぶりのにちちゅうかん首脳しゅのう会議かいぎ出席しゅっせき
岸田きしだ総理そうり大臣だいじんは、4ねんはんぶりにひらかれるにちちゅうかん3か国かこく首脳しゅのう会議かいぎ出席しゅっせきするため、26にちから2日間にちかん日程にっていで、韓国かんこく訪問ほうもんします。会議かいぎまえにちちゅう首脳しゅのう会談かいだん開催かいさい調整ちょうせいしていて、「戦略せんりゃくてき互恵ごけい関係かんけい」の推進すいしんなどをあらためて確認かくにんしたいかんがえです。
Source: NHK May 26, 2024 04:05
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ゼレンスキー大統領だいとうりょう“ハルキウしゅう ウクライナぐん制御せいぎょ
ウクライナのゼレンスキー大統領だいとうりょうは、ロシアが攻勢こうせいつづけるウクライナ東部とうぶハルキウしゅうおとずれ、ロシアぐん侵入しんにゅうした国境こっきょう地帯ちたい状況じょうきょうについてウクライナぐん制御せいぎょできているとべ、防戦ぼうせんできているとの認識にんしきしめしました。
Source: NHK May 25, 2024 18:05
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べいちゅう国防こくぼうしょう対面たいめん会談かいだん台湾たいわん南シナ海みなみしなかいめぐり議論ぎろん
アメリカ国防こくぼう総省そうしょうは、オースティン国防こくぼう長官ちょうかん中国ちゅうごくただしぐん国防こくぼうしょう来週らいしゅうシンガポールではじまる国際こくさい会議かいぎにあわせて、べいちゅう国防こくぼうしょう会談かいだんおこなうと発表はっぴょうし、中国ちゅうごく圧力あつりょくつよめる台湾たいわん南シナ海みなみしなかいをめぐって意見いけんわすものとみられます。
Source: NHK May 25, 2024 09:05
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京都きょうと タクシーぎゃくはし事故じこ 警察けいさつ過失かしつ運転うんてん傷害しょうがいうたが捜索そうさく
23にち京都きょうと中心ちゅうしん大通おおどおりでタクシーがぎゃくはししてべつくるま相次あいついでぶつかり3にんがけがをした事故じこで、警察けいさつは24にち過失かしつ運転うんてん傷害しょうがいうたがいでタクシー会社かいしゃ捜索そうさくしました。警察けいさつ運転うんてんしゅ勤務きんむ状況じょうきょうなどを調しらべ、事故じこいたった経緯けいい捜査そうさすることにしています。
Source: NHK May 24, 2024 13:05
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中国ちゅうごくぐん 台湾たいわん周辺しゅうへんでの軍事ぐんじ演習えんしゅう2にち継続けいぞく べい政府せいふ自制じせいもとめる
中国ちゅうごくぐんは、台湾たいわん周辺しゅうへんはじめた軍事ぐんじ演習えんしゅうを2にちの24にちつづけ、部隊ぶたい連携れんけい検証けんしょうするとしていて、台湾たいわんよりゆき清徳せいとく総統そうとうへの圧力あつりょくつよめています。アメリカ政府せいふは「中国ちゅうごく行動こうどうはリスクを拡大かくだいさせ、長年ながねん地域ちいき平和へいわ安定あんてい規範きはんそこなう」と批判ひはんし、中国ちゅうごく自制じせいして行動こうどうするようもとめました。
Source: NHK May 24, 2024 12:05
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速報そくほうちゅう中国ちゅうごくぐん 台湾たいわん周辺しゅうへん海域かいいき軍事ぐんじ演習えんしゅう開始かいし よりゆき政権せいけんへの圧力あつりょく
中国ちゅうごくぐんは23にち午前ごぜん台湾たいわん台湾たいわん離島りとう周辺しゅうへん軍事ぐんじ演習えんしゅう開始かいししたと発表はっぴょうしました。台湾たいわんよりゆき清徳せいとく総統そうとう今月こんげつ20にち就任しゅうにん演説えんぜつで「台湾たいわん中国ちゅうごく一部いちぶだ」とする中国ちゅうごく主張しゅちょう否定ひていしていて、中国ちゅうごくぐんは「『台湾たいわん独立どくりつ』の分裂ぶんれつ勢力せいりょく独立どくりつくわだてる行為こういに対にたいする強力きょうりょくいましめだ」として、よりゆき政権せいけんへの圧力あつりょくつよめています。
Source: NHK May 23, 2024 12:05
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失業しつぎょう給付きゅうふ受け取うけとための面談めんだん 来年らいねんからオンライン可能かのう
仕事しごとうしなったひとに対にたいする失業しつぎょう給付きゅうふ受け取うけとるためには、受給じゅきゅうしゃつき1かい、ハローワークに出向でむいて面談めんだんける必要ひつようがありますが、厚生こうせい労働ろうどうしょう子育こそだてや介護かいごちゅうひと障害しょうがいがあるひとなどは、来年らいねんから面談めんだんをオンラインでけられるようにする方針ほうしんめました。
Source: NHK May 21, 2024 05:05
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台湾たいわん よりゆき清徳きよのり しん総統そうとう就任しゅうにん 演説えんぜつ中国ちゅうごくとの関係かんけい 言及げんきゅう注目ちゅうもく
台湾たいわんで20にち民進党みんしんとうよりゆき清徳きよのりあたらしい総統そうとう就任しゅうにんし、まもなく就任しゅうにん演説えんぜつおこな予定よていです。演説えんぜつ中国ちゅうごくとの関係かんけいについては、ともに平和へいわ繁栄はんえい追求ついきゅうしたいとうったえ、それにけた「善意ぜんい」をしめ見通みとおしで、具体ぐたいてきにどのように言及げんきゅうし、それに中国ちゅうごくがどう反応はんのうするか注目ちゅうもくされます。
Source: NHK May 20, 2024 12:05
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栃木とちぎ 夫婦ふうふ遺体いたい事件じけん 指示しじやくちからあるひとおも依頼いらいことわれず」
栃木とちぎけん那須なすまち夫婦ふうふ遺体いたいつかった事件じけんで、19にち殺人さつじんうたがいでさい逮捕たいほされた指示しじやく容疑ようぎしゃが、首謀しゅぼうしゃとみられる容疑ようぎしゃについて、「上野うえのかいわいでちからのあるひとだとおもっていたので、依頼いらいことわれなかった」と供述きょうじゅつしていることが捜査そうさ関係かんけいしゃへの取材しゅざいでわかりました。
Source: NHK May 20, 2024 05:05