Home
Video
JLPT Test
Dictionary
Lesson
Topic
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
Back
Hitachi Apply presentation selection instead of “sensational” questions in interviews (2023/03/12)
68 view
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
日立製作所
時代
力
明らか
いわゆる
面接
採用
学生
質問
入れ
に関する
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
入学
迎える
影響
活動
就職
制限
対面
今年
大学
年生
当初
新型
コロナ
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
計画
年度
採用
質問
日立
に関する
見直し
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
代わり
社会
後
発表
明らか
新た
解決
入社
導入
選考
課題
取り組み
プレゼン
職種
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
引き出す
方針
人
応募
観
キャリア
強み
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
適し
必要
他
型
企業
進める
人材
育成
動き
採用
日立
広がり
マネジメント
職務
ジョブ
「SLIM」月着陸をVR体験 地球や月面も忠実に再現【スーパーJチャンネル】(2024年3月9日)
18歳以上を対象に「ミッドナイト接種」 東京・港区(2021年9月18日)
ニューヨークでの“核軍縮会議”総理の出席見送りへ(2021年12月27日)
絢香 - 三日月
ルックプラス まめピカ「トイレのくに」
「買い物」に変化 頻度は減少も1回の購入量は増加(20/05/20)
イノシシとキツネ
卒業の唄〜アリガトウは何度も言わせて
米の輸入差し止めに・・・ユニクロ「強制労働ない」(2021年5月26日)
アリババ 部下の女性に性的暴行 もみ消しに批判(2021年8月9日)
