高校生こうこうせいの就活かつスタート 高たかい求人きゅうじん倍率ばいりつ見込みこみ 初任しょにん給きゅう賃上ちんあげ予定よていも

ことしの高卒こうそつ者しゃ求人きゅうじん倍率ばいりつ 全国ぜんこく平均へいきん3.98倍ばい 過去かこ最高さいこう

来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする高校生こうこうせいの就職しゅうしょく活動かつどうは、きょう1日にち、企業きぎょうの求人きゅうじん票ひょうが生徒せいとや教員きょういんに公開こうかいされ、事実じじつ上じょうスタートしました。

深刻しんこく化かする人手ひとで不足ふそくや進学しんがく率りつの高たかまりなどを背景はいけいに、ことし3月つきに卒業そつぎょうした高卒こうそつ者しゃの求人きゅうじん倍率ばいりつは全国ぜんこく平均へいきんで3.98倍ばいと過去かこ最高さいこうを記録きろくしました。

来年らいねん3月つきに卒業そつぎょうする高校こうこう生せいについても高たかい水準すいじゅんの求人きゅうじん倍率ばいりつが見込みこまれていて、高校生こうこうせい優位ゆういの「売り手うりて市場しじょう」が続つづく見通みとおしです。

一方いっぽうで、高校こうこうを卒業そつぎょうして就職しゅうしょくした人ひとの3年ねん以内いないの離職りしょく率りつは、去年きょねん10月つき時点じてんで37％と大学だいがく卒業そつぎょう後ごの人ひとと比くらべて高たかい傾向けいこうにあり、企業きぎょうとのミスマッチをどこまで防ふせげるかが課題かだいとなっています。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、「高校生こうこうせいにとっては採用さいようしてもらいやすい環境かんきょうとなっているが、ミスマッチを防ふせぐために複数ふくすうの職場しょくば見学けんがくを行おこなうよう学校がっこう側がわにお願おねがいするとともに、職業しょくぎょう相談そうだんや面接めんせつ対策たいさくなどきめ細こまやかな就職しゅうしょく支援しえんを続つづけていきたい」としています。

高校生こうこうせいたちは今後こんご、求人きゅうじん票ひょうをもとに志望しぼう先さきを選えらび、9月つき中旬ちゅうじゅんから始はじまる採用さいよう試験しけんに臨のぞむことになります。

東京とうきょうの都立とりつ高校こうこう 去年きょねんの2倍ばい超こえる求人きゅうじん

慢性まんせい的てきな人手ひとで不足ふそくを受うけて、東京とうきょう都内とないの高校こうこうには幅広はばひろい業種ぎょうしゅの求人きゅうじんが見みられるということです。

このうち東京とうきょう・板橋いたばし区くの都立とりつ北きた豊島としま工科こうか高校こうこうには、去年きょねんの2倍ばいを超こえるおよそ200の企業きぎょうなどから求人きゅうじんの資料しりょうが届とどきました。

ことしの高校生こうこうせいへの求人きゅうじんは、慢性まんせい的てきな人手ひとで不足ふそくを受うけて、建設けんせつやインフラ関係かんけいなど幅広はばひろい業種ぎょうしゅから学校がっこうへの問い合といあわせが相次あいつぎ、これまではなかった大だい企業きぎょうからも学校がっこう訪問ほうもんがありました。

去年きょねんと比くらべて初任しょにん給きゅうを2万まん円えんから3万まん円えんほど上あげたり休日きゅうじつの日数にっすうを増ふやしたりして待遇たいぐうを改善かいぜんしている企業きぎょうが多おおく見みられるということです。

この高校こうこうでは、ことしから求人きゅうじん票ひょうを生徒せいとが自宅じたくで端末たんまつを使つかって見みられるようにしたほか、企業きぎょうのインターンシップに生徒せいとが積極せっきょく的てきに参加さんかすることで、自分じぶんにあった仕事しごとに就つけるよう進路しんろ指導しどうを工夫くふうしているということです。

1日にちに求人きゅうじん票ひょうを持参じさんした企業きぎょうの担当たんとう者しゃは、「高校生こうこうせいの募集ぼしゅうに手てを広ひろげる企業きぎょうが多おおくなったためライバルが増ふえた。去年きょねんと比くらべ、3倍ばい近ちかくの学校がっこうを訪問ほうもんしているが、人材じんざい確保かくほはかなり厳きびしい」と話はなしていました。

都立とりつ北きた豊島としま工科こうか高校こうこうの福田ふくだ健けん昌あきら主幹しゅかん教きょう論ろんは、「工業こうぎょう高校こうこうであってもサービス業ぎょうなどこれまでなかった求人きゅうじんがあり、追い風おいかぜが吹ふいている形かたちだ。高校生こうこうせいにとっては就職しゅうしょく先さきを決きめるにあたって企業きぎょう側がわの情報じょうほうを十分じゅうぶん得えることが重要じゅうようだ」と話はなしていました。

半数はんすう以上いじょうの企業きぎょうが “初任しょにん給きゅうの賃上ちんあげ行おこなう予定よてい” 就職しゅうしょく支援しえん会社かいしゃ調しらべ

民間みんかんの就職しゅうしょく支援しえん会社かいしゃ「ジンジブ」がことし4月つきから5月つきにかけて企業きぎょうの採用さいよう担当たんとう者しゃに対にたいして行おこなったアンケート調査ちょうさでは、採用さいよう競争きょうそうの激化げきかなどを背景はいけいに、初任しょにん給きゅうの賃上ちんあげを行おこなう予定よていと回答かいとうした会社かいしゃが半数はんすう以上いじょうにのぼりました。

アンケート調査ちょうさの結果けっかによりますと、来年らいねん卒業そつぎょうの高校生こうこうせいを採用さいようする企業きぎょうの採用さいよう担当たんとう者しゃ445人にんに、初任しょにん給きゅうの賃上ちんあげを行おこなうかを聞きいたところ、

▼「行おこなう予定よていがある」が53.5％と半数はんすうを超こえました。

一方いっぽうで、

▼「未定みてい」が16.6％、

▼「昨年さくねんと同様どうよう」が13.7％、

▼「行おこなう予定よていはない」が11.7％、

▼「答こたえられない・分わからない」が4.5％となりました。

また、全体ぜんたいの44.5％が2年ねん連続れんぞくで賃上ちんあげを実施じっしする予定よていだと回答かいとうしました。

このうち、初任しょにん給きゅうの賃上ちんあげを行おこなう予定よていがあると回答かいとうした238人にんに、前年ぜんねんと比くらべていくら上あげる予定よていか聞きいたところ、

▼「999円えん以下いか」が2.1％、

▼「1000円えん以上いじょう」が7.6％、

▼「3000円えん以上いじょう」が18.1％、

▼「5000円えん以上いじょう」が29.4％、

▼「1万まん円えん以上いじょう」が16.4％、

▼「1万まん5000円えん以上いじょう」が4.6％、

▼「2万まん円えん以上いじょう」が3.8％、

▼「2万まん5000円えん以上いじょう」が2.1％、

▼「3万まん円えん以上いじょう」が2.1％、

▼「4万まん円えん以上いじょう」が2.1％、

▼「5万まん円えん以上いじょう」が0.8％、

▼「金額きんがくは未定みてい」が7.6％、

▼「答こたえられない・分わからない」が3.4％となりました。

この結果けっかから、1万まん円えん以上いじょうの賃上ちんあげを行おこなう予定よていの企業きぎょうはあわせて31.9％にのぼっていて、中なかには2万まん円えんから5万まん円えん以上いじょうの賃上ちんあげを行おこなう予定よていの企業きぎょうがあることもわかります。

また、初任しょにん給きゅうの賃上ちんあげを行おこなう理由りゆうを聞きいたところ、複数ふくすう回答かいとうで

▼最もっとも多おおかったのが「物価ぶっか上昇じょうしょうに伴ともない社員しゃいんの生活せいかつを支ささえるため」で58.8％、

▼次ついで、「高卒こうそつ採用さいようの応募おうぼを増ふやすため」の54.6％、

▼「賃上ちんあげの機運きうんに応こたえるため」が47.9％、

▼「社員しゃいんの定着ていちゃくのため」が47.1％などとなりました。

ラーメンチェーン 待遇たいぐうの大幅おおはば改善かいぜんで高卒こうそつ人材じんざいを確保かくほへ

待遇たいぐうの大幅おおはばな改善かいぜんを図はかることで、高校こうこうを卒業そつぎょうした人材じんざいを積極せっきょく的てきに確保かくほしようと取り組とりくむ会社かいしゃがあります。

国内こくない80か所かしょ以上いじょうでラーメン店てんを展開てんかいする会社かいしゃは、2036年ねんまでに国内こくないの店舗てんぽ数すうを700店舗てんぽまで増ふやす計画けいかくにしていて、人材じんざいの確保かくほが急務きゅうむとなっています。

そこで、高卒こうそつの人材じんざいの初任しょにん給きゅうを18万まん円えんから3年間ねんかんで4万まん円えん引き上ひきあげ、来年らいねんから22万まん円えんとすることを決きめました。

これは大卒だいそつの初任しょにん給きゅうと同おなじ水準すいじゅんで、会社かいしゃは学歴がくれきと関係かんけいなく能力のうりょくや成果せいかなどに応おうじて、昇級しょうきゅうできる評価ひょうか制度せいどだとしています。

また、ことしから高校こうこう卒業そつぎょう後ごの2年間ねんかんは寮りょうの家賃やちんを無料むりょうにするなど、福利ふくり厚生こうせいの強化きょうかも図はかりました。

さらに、会社かいしゃに興味きょうみを持もってもらう高校生こうこうせいを増ふやそうと、ことしは高卒こうそつの社員しゃいんがみずから母校ぼこうの体育たいいく祭さいに出向でむきラーメンを作つくって振る舞ふるまうイベントも開催かいさいしました。

こうした取り組とりくみで、会社かいしゃでは高校生こうこうせいの採用さいよう者しゃ数すうは去年きょねんの7人にんからことしは27人にんまで増ふえていて、来年らいねんは42人にんまで増ふやしたいとしています。

ことし高校こうこうを卒業そつぎょうして入社にゅうしゃした船戸ふなと颯真しんさん（18）は、「給料きゅうりょうが上あがることでモチベーションは高たかまりますし、学歴がくれきに関係かんけいなく自分じぶんの努力どりょく次第しだいでいくらでも昇級しょうきゅうはできることは頑張がんばる理由りゆうになります」と話はなしていました。

ラーメンチェーン「どうとんぼり神座かんざ」を運営うんえいする会社かいしゃの小石こいし 享とおる 採用さいよう部長ぶちょうは、「高校こうこうを卒業そつぎょうして入社にゅうしゃした人ひとたちが早はやく稼かせいで、一いち人前にんまえになりたいという強つよい思おもいをいろいろな形かたちでサポートしていきたい。まずは職場しょくば見学けんがくに来きていただいて、仕事しごとの魅力みりょくやラーメンの味あじを知しってほしいです」と話はなしていました。

東京とうきょうのバス会社かいしゃ 人手ひとで不足ふそく背景はいけいに 新あらたに高校生こうこうせいの採用さいように期待きたい

人手ひとで不足ふそくを背景はいけいに、新あらたに高校生こうこうせいの採用さいよう活動かつどうに乗り出のりだす企業きぎょうもあります。

東京とうきょう・町田まちだ市しの観光かんこうバス会社かいしゃでは、ことしから初はじめて来年らいねん、卒業そつぎょう予定よていの高校生こうこうせいを対象たいしょうに、ドライバーと運行うんこう管理かんりの社員しゃいんの求人きゅうじんを始はじめることにしました。

コロナ禍かの後のち、インバウンド需要じゅようが回復かいふくし、予約よやくの問い合といあわせが増ふえている一方いっぽうで、ドライバーの数かずが足たりず、断ことわらざるをえないケースもあることなどから、若わかい人材じんざいの確保かくほに力ちからを入いれることにしたのです。

これまでドライバーは即そく戦力せんりょくとなる経験けいけん者しゃなどの中途ちゅうと採用さいようしか行おこなってきませんでしたが、去年きょねん、初はじめて新卒しんそつの大学生だいがくせいから応募おうぼがあり採用さいようしました。

バスの運転うんてんには大型おおがた2種しゅ免許めんきょが必要ひつようで、取得しゅとくには19歳さい以上いじょうで普通ふつう免許めんきょの取得しゅとくから1年ねん以上いじょうという条件じょうけんがあり、高校こうこうを卒業そつぎょうした人材じんざいは入社にゅうしゃしてもすぐにはドライバーを務つとめることはできません。

それでも、今後こんご採用さいようする高卒こうそつ者しゃは入社にゅうしゃ後ご、数すう年間ねんかんは別べつの仕事しごとをしてもらいながら適性てきせいを見極みきわめ、会社かいしゃで費用ひようを補助ほじょして大型おおがた免許めんきょの取得しゅとくを目指めざしてもらうことにしています。

会社かいしゃでは、来年らいねん春はるの採用さいように向むけて、高校こうこうに働はたらきかけて会社かいしゃ見学けんがくを積極せっきょく的てきに受け入うけいれて、若わかい社員しゃいんの経験けいけんなども伝つたえながら企業きぎょうの魅力みりょくをPRしていきたいとしています。

去年きょねん、大学だいがく卒業そつぎょう後ごにドライバーとして採用さいようされた内藤ないとう雄太ゆうたさん、23歳さいは、「バスのドライバーは大おおきなバスを操あやつりながら知しらない土地とちに行いったりすることがとても楽たのしくやりがいになっています。運転うんてんが好すきな人ひとなど少すこしでも興味きょうみがあったら会社かいしゃに来きて欲ほしいなと思おもいます」と話はなしていました。

プリンシプル自動車じどうしゃの関谷せきや千せん浩ひろし専務せんむ取締役とりしまりやくは、「業界ぎょうかい全体ぜんたいの悩なやみかもしれませんが、ドライバーが増ふえないことにはバスが動うごかないですし、会社かいしゃの経営けいえいが成り立なりたたない状況じょうきょうになってしまいます。多おおくの高校生こうこうせいに興味きょうみをもってもらえるよう積極せっきょく的てきに見学けんがくを受け入うけいれ、バス会社かいしゃの仕事しごとの楽たのしさなどをどんどん発信はっしんしていきたい」と話はなしていました。

就活かつ始はじめる高校生こうこうせいへ “自分じぶんの目めで見みて 合あう会社かいしゃを見みつけて”

高校生こうこうせいの就職しゅうしょく活動かつどうの状況じょうきょうについて就職しゅうしょく支援しえん会社かいしゃ「ジンジブ」の星野ほしの圭けい美び取締役とりしまりやくは、「若者わかものの労働ろうどう力りょく人口じんこうが減少げんしょうしている中なか、若手わかての採用さいようを増ふやしたいという企業きぎょうが増ふえている一方いっぽうで、大卒だいそつの採用さいようも厳きびしい状況じょうきょうになってきていて、高卒こうそつの採用さいように目めを向むける企業きぎょうが多おおくなっている。少すこしでも採用さいようの情報じょうほうが求職きゅうしょく者しゃの目めに止とまるよう、初任しょにん給きゅうを引き上ひきあげるなど工夫くふうをしている企業きぎょうも増ふえている」と分析ぶんせきしています。

今後こんご、就職しゅうしょく活動かつどうを始はじめる高校こうこう生せいに対にたいしては、「特とくに高卒こうそつ採用さいようでいうと、入社にゅうしゃ1年ねん目めの離職りしょくが高たかいと言いわれています。会社かいしゃとのミスマッチを防ふせぐためにも、単純たんじゅんに給料きゅうりょうなどの待遇たいぐう面めんだけで会社かいしゃを選えらぶのではなく、できるだけ直接ちょくせつ出向でむいて自分じぶんの目めで見みて、社風しゃふうやどんな人ひとが活躍かつやくしているかなどの情報じょうほうもキャッチアップして、自分じぶんに合あう会社かいしゃを見みつけて欲ほしい」と話はなしていました。