日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」=いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
Hitachi Apply presentation selection instead of “sensational” questions in interviews (2023/03/12)
68 view日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」=いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」=いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
日立製作所
時代
力
明らか
いわゆる
面接
採用
学生
質問
入れ
に関する
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
入学
迎える
影響
活動
就職
制限
対面
今年
大学
年生
当初
新型
コロナ
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
計画
年度
採用
質問
日立
に関する
見直し
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
代わり
社会
後
発表
明らか
新た
解決
入社
導入
選考
課題
取り組み
プレゼン
職種
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
引き出す
方針
人
応募
観
キャリア
強み
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
適し
必要
他
型
企業
進める
人材
育成
動き
採用
日立
広がり
マネジメント
職務
ジョブ
東京ディズニー「まん延防止」延長受けさらに時短(2021年5月10日)
シュガーソングとビターステップ
Easy Japanese 9 - Learning Japanese
Easy Japanese 9 - Learnプーチン大統領「中東危機はアメリカの顕著な失敗例」 今回の衝突後 初めて言及(2023年10月10日)
NTTドコモ「5G」25日からサービス開始 全国150カ所(20/03/18)
ビル4階のカラオケ店で火事 けが人なし 浜松町駅近くの繁華街(2023年12月31日)
さよなら前に
熱中症搬送4万3060人 猛暑の影響で“過去最多”(2020年9月29日)
イオンとライフが手当支給 外出自粛の影響で負担増(20/04/16)
Lemon
Lemon